“青蓝坊·老青对话”活动中，老科学家陈银瑞与所内科研青年面对面座谈交流

青年科考队员在第二次青藏科考途中的合影

青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年科技工作者是科技创新的生力军，是科研事业传承发展的关键后备力量。中国科学院昆明动物研究所党委深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深刻领会习近平党建思想及习近平总书记关于科技创新的重要论述，立足国家战略科技力量主力军使命定位，将青年思想政治引领摆在人才工作突出位置，构建“党建+文化”融合赋能思政育人体系，全链条思想铸魂赋能青年成长成才，引导青年扎根西部、科技报国、勇攀高峰，持续营造党组织凝聚青年、文化滋养青年、事业成就青年的良好生态，研究所广大青年人才主动担当、勇挑大梁的奋斗姿态蔚然成风。

党建领航强体系，筑牢青年思政育人组织根基

思政引领，组织先行。昆明动物所党委以建强基层党组织作为青年思想引领的根本抓手，夯实战斗堡垒、培育青年党务骨干、完善协同育人机制，破解青年思政工作“谁来抓、在哪抓、怎么抓”难题，为青年成长成才提供坚实组织保障。

建强战斗堡垒，把党旗插在青年科技攻关主战场。立足“支部建在科研团队上、党旗插在攻关一线”实践导向，所党委根据学科方向、科研平台布局设立6个标准化科研党支部，同步建立遗传进化与动物模型全国重点实验室党支部，固定人员中党员占比达56%，实现党组织设置与科研平台建设同频共振。组建施立明高原生物进化突击队、彭鸿绶高黎贡地区生物多样性资源调查突击队2支青年科技攻关突击队，青年队员们在第二次青藏科考、高黎贡山生物多样性调查等重大任务中被授旗出征，奔赴艰苦野外一线磨砺青年意志、锤炼本领担当。疫情攻坚期间，迅速成立抗疫临时党支部，选派2名青年骨干驰援武汉，两人火线递交入党申请并被发展入党。抗疫攻坚团队获评“全国科技系统抗击新冠肺炎疫情先进集体”，充分彰显“支部建在团队、党员冲在一线”组织优势，科研一线就是青年锤炼党性最好的实践课堂。

优选青年“领头雁”，锻造懂科研善育人骨干队伍。锚定“重青年、育青年”鲜明用人导向，所党委优先选拔政治过硬、科研实绩突出、群众认可度高的青年领军人才担任党支部书记。近年来，先后遴选14名青年科研及管理骨干出任党支部负责人，并选配青年业务骨干担任支部委员，打造一支懂科研、善思政、贴近青年的党务骨干队伍。各支部依托“三会一课”、主题党日等组织开展跨学科理论研学、学术交流和思想座谈，让青年党务干部在统筹党建与科研、管理工作中锻炼成长，实现党务历练助推个人事业发展。深化党建带群建，依托团委、青年理论学习小组等载体，推动40周岁以下非党员青年科技骨干理论学习动态全覆盖，健全青年推优入党机制。落实“党员导师带青年”传帮带机制，组织党员领导干部、资深研究员对接青年职工与研究生，在课题申报、实验操作、职业规划中传经验、解难题，全方位助力青年快速成长。

健全协同机制，打通思政服务“最后一公里”。紧扣青年思想成长与发展需求，统筹资源完善一体化思政育人机制。将思想政治引领与人才培养工作纳入年度党建重点工作，成立由党委书记牵头的思政工作领导小组，统筹党群、人事、科研、研究生教育、团委等部门协同发力，健全青年思政工作体系，形成分工明确、齐抓共管的思政育人工作格局。打造“雁阵”辅导员工作室，连续两年入选中国科学院大学“心赏计划·赋能青春”项目，统筹推进青年思想引导、评奖激励、心理健康关怀等综合服务。在各党支部、学科团队设立思政与心理联络员，压实学科团队负责人、研究生导师育人第一责任，把思政教育、师德师风、科研诚信嵌入项目申报、实验开展、成果产出各环节，常态化开展谈心谈话、青年思想动态研判，建立问题清单处置闭环，切实打通服务、引导、关怀青年的末梢环节，让思政工作真正走进实验室、走进青年心。

文化铸魂塑内核，激活青年科技报国内生动力

如果说党建是思政育人的刚性组织保障，研究所特色文化则是润物无声的柔性载体。昆明动物所深挖六十余年扎根西南、科技报国的精神“富矿”，从传承科学家精神、打造青年思政品牌、涵养优良创新生态三个维度发力，以文化人、以文铸魂，推动价值认同入脑入心，持续激发青年干事创业内生动力。

厚植文化底蕴，以科学家精神校准青年价值坐标。统筹推进“形、质、神”三位一体所史文化建设，把传承科学家精神作为青年价值引领的核心抓手。以科学家精神教育基地、所史专题展览等为依托，将所史所情和老一辈科学家奋斗故事作为新职工、新生入职入学“第一课”，实现青年文化教育全覆盖，夯实文化阵地之“形”；通过编撰所史、出版所史图集、拍摄老科学家口述微视频、建立所史馆等方式，系统梳理研究所立足西南开展生命科学研究、守护生物多样性的发展历程，丰富文化传承之“质”；大力弘扬研究所“开拓、求实、团结、献身”精神内核，讲好施立明、彭鸿绶等老一辈科学家以及“两弹一星”21号任务组不畏艰苦、为国攻关的感人事迹，将科研初心贯穿青年引育全流程，铸牢价值引领之“神”。

培育特色品牌，构建青年自主化成长赋能矩阵。贴合青年成长特点，打造“昆动青来集”青年思政工作品牌，设置“青思汇”“青蓝坊”“青力行”“青衿志”四大板块，搭建集思想引领、学术赋能、实践担当、成长服务于一体的立体化思政育人平台。品牌建设突出青年主体地位，徽标设计、方案策划、活动组织实施均由青年自主完成，推动思想教育从“要我参加”转向“我要参与”。先后开展理论研学、科学夜话、老青跨代对话、青年榜样宣讲、红色研学、科普下乡等系列活动16期；青年学子连续两年获批“乡村教育振兴特别行动”“科技赋能绿水青山生态调研”2个国科大社会调查项目。依托沉浸式、体验式活动载体，引导青年在亲身实践中厚植家国情怀、增长才干本领，实现思想淬炼与成长成才双向共进。

涵养优良生态，持续激发青年创新活力。聚焦跨界融合与实战能力培育，破除学科壁垒，依托青年学术论坛、跨学科攻关机制、科研共享平台等搭建多学科交叉融合交流载体，营造鼓励探索、宽容失败的创新氛围，支持青年勇闯科研“无人区”。深度挖掘中国青年科技奖特别奖、中国科学院青年五四奖章获得者等优秀青年科研人员先进事迹，通过人物专访、榜样宣讲、青年分享会等形式讲好青年科研报国故事，让可感可学的榜样力量转化为可对标的奋进动力。常态化开展科研诚信和科技伦理教育，将学风建设纳入导师培训、项目申报和人才考核，坚决纠治浮躁功利、短视逐利的不良倾向，引导青年树立正确的科研价值观，营造求真务实、协同攻坚、实干争先的科研创新风气。

融合赋能促育才，推动思政优势转化为发展实效

党建引领与文化浸润同向发力，最终落脚于青年成长成才。所党委坚持思政工作与人才培养一体谋划推进，以政治凝聚人、以事业成就人、以真情温暖人，支持青年在科技创新舞台当主角、挑大梁。

以政治凝聚人，青年跟党走信念更加坚定。坚持政治引领与政治吸纳并重，落实党委委员“人盯人”联系青年科技人才机制，在政治上积极引导、工作上创造条件、生活上关心关怀，吸引一批青年科技骨干主动向党组织靠拢。近五年，23名副高级及以上青年科技骨干递交入党申请书，17名青年科技骨干光荣入党。目前，全所40周岁及以下青年人员占比达81%，青年党员占比同步达81%，青年已成为科研事业与党员队伍的主体力量，党组织对青年高知群体的凝聚力、吸引力持续增强。

以事业成就人，青年勇挑重担干劲更加充沛。坚持党管青年、党管人才工作原则，依托重大科研平台、重点攻关任务淬炼青年人才，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才分类评价机制，在特聘研究员岗位中向青年科研人员倾斜，为潜心致研、勇担重任的青年科研人才提供稳定支持。实施“攀登计划”“头雁计划”阶梯式人才培育项目，为优秀博士生、青年科技骨干搭建成长通道。遴选攀登菁才6人、攀登优才8人、头雁计划优秀博士生2人，其中3名攀登菁才获国家自然科学基金青年科学基金项目（B类），1名攀登菁才牵头“中国科学院稳定支持基础研究领域青年团队计划”项目。推行“1+N”多元科技评价模式，打破“唯论文”桎梏，引导青年深耕原创性、引领性研究。研究所国家重大任务“白名单”项目中青年参与人员占比达70%，一批青年快速成长为科技攻坚骨干、学科团队负责人。经过一系列人才引培举措，研究所在西部生物领域青年人才高地建设方面成效凸显。

以真情温暖人，青年扎根西部底气更加充足。聚焦青年科研人员急难愁盼，研究所持续健全全方位服务保障体系，围绕住房、子女教育、身心健康等精准施策，以有温度、接地气的服务凝聚青年、稳住人心。统筹周转公寓资源，保障新引进青年人才入职短期安居；对接属地教育部门，助力职工子女入学教育；开办“荟暖春芽·KIZ的小孩”暑期托管班，缓解青年职工假期育儿压力；常态化开展健康科普讲座、体检关怀、心理疏导等活动，全方位守护青年身心健康。一系列暖心举措有效纾解青年科研人员后顾之忧，保障青年安身、安心、安业，持续厚植“愿意来、留得住、干得好”的发展生态，坚定青年扎根西部干事创业的信心。

昆明动物所用实践证明，做好青年思想政治工作，必须坚持党建引领与文化铸魂一体推进。党建夯实组织、机制、责任等刚性支撑，破解思想引领“如何抓实”的现实命题；文化以润物无声的浸润之力，厚植精神传承、价值认同，涵养思想自觉。二者深度融合并贯穿人才发展全链条，分层分类精准施策，方能持续将思政优势转化为科技创新优势、发展优势。

立足“十五五”开局，昆明动物所将持续深化“党建+文化”融合思政育人体系建设，完善长效协同赋能机制，精耕思政育人特色品牌，引导广大青年在抢占科技制高点征程中挺膺担当、奋勇争先，为加快实现高水平科技自立自强持续贡献西部青年科研力量。

（作者李心祥系昆明动物所党委书记，张微系昆明动物所党务主管，黄加元系昆明动物所党群与行政管理部部长）