武汉分院分党组党纪学习教育读书班

2025年是“十四五”收官之年、“十五五”谋划之年，也是中国科学院加快抢占科技制高点的关键一年。中国科学院武汉分院如何通过党建引领强化使命意识和责任担当，组织实施好各类重大科技任务？如何围绕抢占科技制高点核心任务，发挥好基层党组织战斗堡垒作用？《科苑党建》带着这些问题，专访了武汉分院分党组书记、院长李海波。

《科苑党建》：武汉分院在推动抢占科技制高点核心任务上有何总体谋划？

李海波：聚焦国家战略需求和世界科技前沿，加快抢占一批科技制高点，是党中央赋予中国科学院的重大政治任务和重大科技任务，具有十分重要的里程碑意义。近年来，武汉分院及系统单位坚决贯彻落实院党组工作要求，发挥党建引领作用，以抢占科技制高点为最高目标和行动准则，不断强化“抢”的意识、“高”的标准，积极投身抢占科技制高点任务中，展现了科技创新“国家队”“国家人”的使命感、责任感、紧迫感。

为贯彻落实加快抢占科技制高点核心任务，武汉分院着力提高政治站位，持续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，积极落实院领导调研武汉分院讲话精神，进一步统一思想，切实把抢占科技制高点的重任扛在肩上，当好贯彻院党组工作要求的执行者、行动派和实干家。

武汉分院认真谋划实施好重大科技任务，以抢占科技制高点为核心任务，围绕所在领域国家重大需求，依托重点实验室和重大科技基础设施等，统筹谋划、组织实施好重大科技任务，加快形成重大成果产出。

武汉分院积极为抢占科技制高点提供良好支撑，通过以才引才、柔性引才等方式加强领军人才引进，畅通青年人才成长路径，探索党建与科研融合方式方法，培育凝练攻坚精神。我们的总体思路概括起来就是发挥自身特色优势，不折不扣贯彻落实院党组关于抢占科技制高点的要求。

《科苑党建》：武汉分院如何打造具有抢占科技制高点素质和能力的干部和人才队伍？

李海波：科技竞争说到底是人才竞争。近几年，武汉分院注重“在火线上锻造干部”“在急难险重的科研任务中培养人才”，取得了一些实效。比如疫情期间，武汉分院下沉碧园社区工作队留下了许多感人故事。

2020年2月25日，湖北省委组织部发出通知，要求省直机关在前期组建104个工作队支援武汉社区疫情防控工作的基础上，再组建100个工作队，增派1000名左右党员干部下沉社区。武汉分院下沉碧园社区工作队就是这100个工作队之一。

2月26日下午，我们征集党员干部自愿报名，没想到很快就报满了。来自武汉分院机关、武汉岩土所、精密测量院、水生所、武汉植物园、武汉文献中心、水工程生态所的队员们每天早晨8点前离开家，晚上很晚才能回家。他们冒着被感染的风险，在碧园社区值守、巡查、协助配送物资等，每天工作时间长达10多个小时，整个过程持续几个月，真正做到了“平时看得出、战时顶得上”。在武汉病毒所，有年轻人积极参与抗疫，火线入党。

当然，打造具有抢占科技制高点素质和能力的干部和人才队伍首先需要选好“头雁”。我们注重选优配强领导班子，加强综合分析研判与前瞻布局，提出“一所一策”领导班子建设方案，注重多渠道、多层次、多方面遴选干部，优化领导班子年龄结构。我们指导系统单位加强优秀青年干部培养，进一步优化队伍结构。

我们认真落实院2025年人才工作部署会议要求，推进收入分配制度、岗位管理、人才分类评价改革，加大高层次人才引进力度，提升特别研究助理质量与规模。目前，系统单位有10名院士、1100余名科研人员，基本实现“百人一院士”。其中，精密测量院连续3次新增中国科学院院士，水生所、武汉岩土所、精密测量院等分别获评院年度引才工作先进单位和积极单位，人才高地建设取得良好成效。

我们不断健全人才服务体系，积极争取地方资源，协助新入选人才申办“楚才卡”，促进院地人才政策互通互认。推荐申报人才项目与奖项，解决科研人员子女入学入托问题。创新基地项目建设如期竣工，统筹协调人才安居保障住房105套，为系统单位科教融合和引进高层次人才创造条件，营造安心致研环境。

我们不断夯实武汉教育基地平台建设，统筹协调、规范推进系统单位与省属高校在创新人才培养、学科建设等方面的深度合作。通过一系列组合拳，干部和人才队伍建设成效显著。

《科苑党建》：武汉分院如何营造唯实求真、协力创新的科研生态，为加快抢占科技制高点提供有力保障、创造有利条件、营造良好环境、形成强大合力？

李海波：良好的科研生态是科技人才成长的沃土，更是抢占科技制高点的基础保障。为了培育良好的科研生态，我们从多个方面做出了积极努力。

着力凝聚干部职工共识。我们通过召开分党组理论学习中心组学习会、青年骨干培训会、战略研讨会、专题会议等方式，组织不同层面干部职工深入学习研讨习近平总书记重要指示批示精神和院年度工作会议精神，组织广大干部职工迅速进入攻坚状态，强化改革意识，主动作为、奋勇争先，积极投身抢占科技制高点各项任务，推动研究所加快改革发展。

统筹推动建制化基础研究。我们组织开展建制化研究专题调研，与研究所科研管理部门座谈，开展建制化基础研究研讨，交流推广部分研究所建制化基础研究工作经验等，督促系统单位扎实抓好使命驱动的建制化基础研究。目前，系统单位结合自身情况分别开展以研究中心、研究部等类型为主的科研建制化改革，进一步凝练了研究所学科方向，打造了“分可独立作战，聚可合力攻关”的“大兵团”组织模式。

督促指导承担国家重大科技任务。近年来，武汉分院共获省部级以上科技奖励72项，其中国家科技奖励7项。2024年，习近平总书记在湖北考察时，听取精密测量院6项成果汇报。武汉岩土所承担的一项国家重大科技基础设施建设任务已完成主体结构封顶，武汉植物园参建的神农设施已动工，系统单位争取承担国家重大科技攻关任务数量呈逐步攀升态势。

深入推进重点实验室改革发展。我们推动系统单位牵头5个、共建2个重点实验室并获批，较之前重点实验室数量有较大幅度增加。

《科苑党建》：围绕抢占科技制高点核心任务，武汉分院及系统研究所如何夯实基层党组织建设，发挥好基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和突击队作用？

李海波：发挥好基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、突击队作用是我们作为“国家队”的政治优势，也是抢占科技制高点的内在要求。

在调来分院之前，我在武汉岩土所担任所长7年。以武汉岩土所为例，该所将党支部建在科研中心，将党小组建在学科方向组，将临时党支部建在科研一线，让党建与科研有机融合、同向发力。该所参加某岛礁相关研究项目，科研人员一上岛就是半年。茫茫大海、与世隔绝、日晒风吹，条件虽然艰苦，大家却从无怨言，一心只想出色完成组织交办的科研任务。我们常说“共产党员是特殊材料制成的”，这个“特殊”，是因为有信仰、有坚持、有责任、有担当。

近年来，武汉分院系统单位基层党组织建设更加坚实，这源于我们从以下几个方面进行的探索。

持续加强基层党组织标准化规范化建设。我们深入实施基层党支部“强功能 固堡垒 促攻坚”行动方案，组织开展武汉分院“规范面对面”党建交流活动，推动基层党支部互学互鉴，努力解决基层党支部书记“不会干”“干不好”的问题。

重点抓好科研平台党组织建设。我们联合新疆分院、西安分院组织重大科研平台党务干部培训班，组织开展全国重点实验室党组织负责人培训，进一步提升重大科研平台党务干部的专业素质和业务水平。组织“科研党支部书记话党建”访谈，从各单位获得湖北省直机关“红旗党支部”和院“四强”党支部称号的科研党支部中，遴选党支部代表进行现场访谈交流，分享推进党建与科研深度融合的思路与举措。

抓好在科研骨干中发展党员工作。我们将在科研骨干中发展党员列入全年党建重点工作，在系统单位党委会、党办主任例会上通报院直属机关党委党员发展“一所一策”要求，研讨落实举措，制定分党组成员、党委委员、党支部书记联系党外科研骨干和职工名单，提高党员发展质量。

积极发挥“两个作用”。武汉分院系统单位现有全国优秀党务工作者1名、优秀共产党员1名，中国科学院先进基层党组织7个、优秀共产党员9名、优秀党务工作者6名，湖北省直机关“红旗党支部”5个。我们积极推动先进基层党组织和优秀党员走在前、作表率，在科技创新中充分发挥“两个作用”。

强化科技攻关突击队建设。我们聚焦基础前沿、关键核心技术攻关以及野外科考等任务，成立9支以老科学家命名的科技攻关突击队，队员中党员占比73%，激励队员对标老科学家，践行老科学家精神，时刻牢记职责使命，在科技攻关任务中勇挑重担、攻坚克难，努力实现创新突破。

《科苑党建》：武汉分院和系统单位如何围绕抢占科技制高点核心任务大力弘扬科学家精神？这些行动举措在科研人员中产生了哪些影响，对促进科技创新产生哪些作用？

李海波：科学家精神是科技工作者在长期科学实践中积累的宝贵精神财富，是凝心聚力抢占科技制高点的精神力量。近年来，武汉分院在弘扬和践行科学家精神上有很多创新举措。

完善弘扬科学家精神平台建设。我们建有全国科学家精神教育基地1个、院级科学家精神教育基地3个，指导推动基地建设，强化特色主题，深入挖掘科学家精神内涵，面向系统各单位策划开展主题展览。

丰富弘扬科学家精神活动。我们开展“弘扬科学家精神活动月”系列活动，组织系统单位开展以陈宗基、方俊、高尚荫等老科学家命名的学习周和主题党日，建设以科学家精神为内核的新时代科研院所创新文化。举办“我和我的团队”访谈沙龙活动，邀请以老科学家命名的科技攻关突击队代表分享老科学家故事，挖掘团队精神内涵，加强团队文化传承；举办“讲好党建故事 凝聚攻坚力量”党建故事分享活动，展现武汉分院基层党组织和党员的良好精神风貌。

深入传承和弘扬“两弹一星”精神。我们组织“传承‘两弹一星’精神 凝聚攻坚克难力量”文艺汇演，邀请“两弹一星”元勋——朱光亚之子朱明远作专题报告，引导广大职工把“两弹一星”精神转化为加快抢占科技制高点的强大精神动力，赋予“两弹一星”精神新的时代内涵。

广泛开展职工文体活动。我们承办中国科学院第二届职工龙舟赛、中国科学院“科苑杯”首届职工气排球赛。举办武汉分院职工乒乓球比赛、羽毛球比赛、气排球比赛、足球比赛及科研骨干健步行、职工健步行等体育活动，职工公文比赛等技能竞赛。积极组织代表队参加院工会、湖北省总工会举办的各类活动，营造健康向上的文化氛围。

营造浓厚创新氛围。10多年来，武汉分院4人获评全国先进工作者，5人获全国五一劳动奖章，2人获评全国三八红旗手；22人次获湖北省表彰荣誉；2人获评院先进工作者，4人和2个团队获评“科苑名匠”，创先争优氛围浓厚。

我们坚信，只要紧紧围绕抢占科技制高点这一核心任务，不折不扣抓落实，雷厉风行抓落实，求真务实抓落实，敢作善为抓落实，确保各项部署落实落地，我们定能承上启下、继往开来、踔厉进取、不负使命。

（作者系中国科学报社记者）