华南植物园举办“科技报国·薪火相传”弘扬科学家精神专题报告会

95年前，我国著名植物学家陈焕镛创建国立中山大学农林植物研究所，后来发展为中国科学院华南植物园。华南植物园党委深度挖掘华南植物园悠久厚重的历史文化，在赓续传承老一辈科学家精神的同时，以“华南植物园全面提升党建工作质量三年行动计划”为抓手，系统实施“铸魂”“固本”“规范化”“廉政”“保障”五大工程。通过打造党建品牌、组建先锋团队、开展“华南园奋斗者”文化建设等举措，全面提升党组织引领支撑保障科技创新的能力，为华南植物园创新发展提供不竭动力。

加强顶层设计 凝聚思想共识

“为了更好落实党中央决策部署和院党组工作要求，华南植物园党委系统梳理了党建工作中存在的问题，制定并实施《华南植物园全面提升党建工作质量三年行动计划工作方案》。在抓好《方案》组织实施的同时，园党委每年根据院重点工作安排，细化各项工作，融入《方案》一体推进。”华南植物园党委书记、副主任魏平表示。

华南植物园党委始终把政治建设摆在首位，坚持党委理论学习中心组、党委“第一议题”学习制度，坚持用党的创新理论武装头脑，在忠实履职上下功夫，着力提升党组织的引领力、战斗力、组织力。完善“三重一大”决策机制和事项清单，保证党委、学术委员会、职代会在重大事项决策中发挥作用，规范权力运行，统筹发展与稳定；围绕国家植物园建设、系统改革、“十四五”规划实施等中心工作，落实“同谋划、同部署、同推进、同考核”要求，加强党建与科技创新同频共振，形成创新合力，保障举措落实；充分发挥统战、群团和离退休同志作用，广泛凝聚智慧力量。

实施“三化”建设

提升党支部战斗力

标准化、规范化、精准化是华南植物园党委抓党支部建设工作的重要举措。

“标准化”为党支部强基固本。华南植物园党委通过制定《党支部标准化规范化建设标准》，将“四强”党支部建设目标分解为9个方面33项工作标准，实现建设任务标准化；通过修订《党务工作实务》，针对党员发展流程、“三会一课”等制度机制问题，提供详细说明及模板，实现工作流程标准化。

“规范化”为党支部赋能增效。华南植物园党委制定并实施《党建工作考评实施细则》，实现考评机制规范化；通过定期党支部工作检查、党建工作推进会、月度指导单等方式及时发现问题并提出建议，实现党建督导规范化；通过制定《科技创新突击队先锋队团队管理办法（试行）》，实现科技创新团队管理规范化。

“精准化”充分激发党支部活力。凝练以“誓把荒芜变绿洲·巧手造就生态岛”为代表的科研党支部党建品牌，以“引领·护航·标杆”为代表的管理及支撑党支部党建品牌，以“银发丹心·党旗添彩”为代表的离退休党支部党建品牌，实现党建品牌精准化；明确“全园职工：我担当”“骨干：我开拓”“青年：我成长”“职能部门：我同行”的文化建设要求，实现创新文化精准化。

通过实施“三化”，珊瑚岛植被快速构建研究团队为国家在南海建设宜居生态岛作出重要创新贡献，获2021年中国科学院年度团队提名，所在党支部于2022年荣获中国科学院“四强”标兵党支部称号；碳中和青年突击队队员在生物多样性保护和碳中和研究与示范中发挥积极作用，支部党员参与的“陆表固碳生物与非生物过程及环境响应机制”项目获2023年度国家自然科学奖二等奖；乡村振兴攻关团队在广东、江西等地农村推广灵芝种植、农林草等复合经济体系，推动农村农业经济快速发展，所在党支部2024年被命名为广东省直机关“四强”党支部。

弘扬科学家精神 打造奋斗者文化

“党建工作要润物细无声，不能雷声大雨点小。”魏平点出华南植物园党建工作的精髓所在。

近年来，华南植物园党委通过建设科学家故事数据库、凝练“情系草木 躬身大地”科学家精神、打造弘扬科学家精神示范基地、建立健全思政工作体系、成立陈焕镛植物资源保护科研突击队等以老科学家命名的突击队，打造“华南园奋斗者”文化，大力宣传科学家榜样典范，弘扬科学家精神，营造尊重科学、投身科学的文化氛围。

针对不同人群，华南植物园党委设计各具特色的宣教活动。如坚持开展新生和新职工入园教育、“行走中的思政课”等，打造“点亮梦想 薪火相传”宣传平台；在职职工开展老科学家纪念活动、科学家精神大讲堂，打造“守望初心 传承奋斗”宣传平台；面向社会公众和学生群体设立科学家雕塑径，开展科学家精神教育，打造“润物无声 萌芽希望”宣传平台，弘扬科学家精神工作和创新文化建设取得显著成效。

（作者袁慧系华南植物园党务主管，袁一雪系《科苑党建》责任编辑）