山西煤化所赴瑞金开展党务干部培训

3月18日，在中国科学院山西煤炭化学研究所党委理论学习中心组2024年第二次集体学习（扩大）会上，党委书记、副所长李晶平强调，要教育引导全所干部职工始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的力量，以新质生产力助推山西煤化所科技创新工作，努力在抢占科技制高点进程中实现研究所新的振兴发展。

如何聚焦抢占科技制高点这一核心任务，山西煤化所党委一直在认真思考。

凝聚共识 汇聚合力

在李晶平看来，近年来，中国科学院党组在各种会议上的部署与要求，都在一声接一声地吹响抢占科技制高点的“集结号”，而中国科学院2024年度工作会议则吹响了抢占科技制高点的“冲锋号”。

那种时不我待、只争朝夕的使命感、责任感、紧迫感催人奋进，机遇与挑战也摆在山西煤化所面前。

围绕抢占科技制高点核心任务，山西煤化所充分发挥党建引领作用，通过党建工作为抢占科技制高点凝聚共识、营造氛围，强化使命担当，激发动力、汇聚合力。

山西煤化所党委牵头部署深入学习院工作会议精神，为抢占科技制高点提供坚强思想保证。

结合研究所实际，山西煤化所先后通过党委会、党委理论学习中心组（扩大）会议、所务会、学委会、青促会山西煤化所小组会、全所课题组年度工作汇报会、煤炭高效低碳利用全国重点实验室课题组长会、党支部大会及管理职能部门工作例会，对院工作会议精神进行分层次、多渠道、广角度的传达学习。

在学习过程中，山西煤化所党委始终坚持抓好“关键少数”和理论联系实际两个原则。抓好“关键少数”是要抓好领导班子成员、党委委员这些重点人群，重点人群的学习要更深入、要求更严；理论联系实际强调不要泛泛而学，要结合工作实际学，不能为了学而学，要学以致用、知行并进。

这种大范围的密集学习强化了全所干部职工抢占科技制高点的意识，在全所范围内快速营造出抢占科技制高点的氛围。

组织保障 人才储备

围绕抢占科技制高点核心任务，山西煤化所党委在强化使命意识和责任担当基础上，充分发挥党委作用，推动煤炭高效低碳利用全国重点实验室完成重组，为抢占科技制高点提供坚强组织保障。

在了解到研究所国重重组工作进度缓慢后，李晶平在党委会上组织专题研究，果断将打通国重重组“最后一公里”纳入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育一把手问题清单，通过调研和问题整改，推动重组进度。目前，全国重点实验室的组织机构已基本调整完毕，为后续“大团队”作战、凝练国家重大科技任务选题和争取国家重大科技项目奠定了基础。

山西煤化所党委选用优秀科研骨干担任党组织负责人，利用党组织平台提升科研骨干综合能力，培养出一批复合型人才，为抢占科技制高点提供了坚强人才保障。

夯实基层组织 发挥堡垒作用

围绕抢占科技制高点核心任务，山西煤化所夯实基层党组织建设，发挥好基层党组织战斗堡垒作用。

在基层党组织建设方面，山西煤化所选优配强党务干部，同时加强对科技骨干的政治引领和政治吸纳。党支部书记强调强中选强、优中择优，至少为课题组组长或副组长，还有的是实验室主任或副主任，党务干部中副高级以上占比83%。近三年来，研究所共发展11名科技骨干入党，进一步充实了党员队伍。

同时，山西煤化所牵头成立突击队，以党建引领科技创新。2022年8月，煤炭高效低碳利用全国重点实验室二支部成立ICC彭少逸青年突击队，突击队与中晋太行矿业有限公司合作，通过催化剂开发、反应工艺革新等技术创新手段，推动钢铁行业高质量发展，为我国“双碳”目标提供了有力科技支撑。在ICC彭少逸青年突击队的示范带动下，2023年12月，实验室一支部成立张大煜青年催化突击队，围绕分子筛催化剂制备工程化、柴油车尾气脱硝催化剂的制备技术开展攻关。

山西煤化所发挥党员先锋模范作用，设立党员先锋模范岗并举行授牌仪式，每年“七一”开展“两优一先”表彰，利用所网站和微信公众号广泛宣传，打造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

弘扬科学家精神 擦亮爱国主义底色

山西煤化所党委十分注重持续宣扬十六字的“煤化人”精神，即爱所敬业、求真务实、崇尚创新、协力奋进。作为党委书记，李晶平带头为全所科研人员讲科学家精神专题党课，邀请重点实验室老主任陈诵英开展专题宣讲，动员一线科研人员积极参与宣讲。各党支部积极组织沙龙活动和开展座谈，对标老一辈科学家谈体会、议发展，分享科研奋斗史，凝练奋斗誓言。

通过弘扬科学家精神系列举措，山西煤化所擦亮了科学家精神的爱国主义底色，推动在全所营造尊重科学、尊重人才的良好氛围，激励科研工作者勇挑科研重担、勇攀科技高峰。

（作者魏刚系《科苑党建》副主编，熊志建系山西煤化所综合办公室主任）