党的十八大以来，全面从严治党向纵深发展，科研院所党的建设工作不断加强和改进，在“实施科教兴国战略，深化科技体制改革，促进科技事业发展”中发挥了重要作用，同时也对科研院所党务干部队伍建设提出了新的更高要求。

加强党务干部队伍建设，应注重党务干部的形象塑造，提升其职业“含金量”和美誉度，增强其荣誉感、使命感和责任感，在党的建设新的伟大工程中焕发新的活力，发挥更大的作用。

一、党委重视：党务干部形象塑造的基础工程

（一）合理设置机构，配齐配强人员

党务机构设置和干部配备是党务干部队伍建设，同时也是党务干部形象塑造的基础和前提。科研院所党委班子一定要认识到，全面从严治党除了党委层面的决心，一项项具体的工作都要落到党委工作部门、纪委办事机构层面研究、落实；这些新增加的要求落到具体工作中也要全部体现为工作量。如果人手不足，很难保证不会有漏项，就是在面上全部做到了，具体操作和细节上也会有疏漏。

因此，党委要从全面从严治党的大局出发，对自身的职能部门进行统筹规划，做到机构健全、职责清晰、人员齐备；既要有合理设置及配齐配强的决心，也要与行政沟通，做好协调工作，赢得理解和支持，使合理设置及配齐配强成为现实。配齐是基本要求，配强是更高标准。在配备中要把好关，把政治标准放在首位，尽可能把素质能力强、热爱党务工作的同志选配进来，不再搞降格以求；同时根据每个党务干部的能力、个性、特长等条件安排合适的岗位，最大限度地发挥他们的作用。

（二）营造氛围，强化导向

党委要从政治上、工作上、生活上真情关怀、真心爱护党务干部，形成尊重党务干部的良好氛围，树立党务工作大有可为、党务干部大有作为的导向，让党务干部有职业尊严和成就感。关心党务干部的成长进步，为他们不断提高理论、政策水平和工作能力创造条件；充分信任党务干部，放手让他们在职责范围内独立处理问题，支持他们创造性地开展工作；体谅党务干部的辛苦，帮助他们解决各种实际问题，在他们遇到挫折时为其撑腰打气，擦亮党务干部这张名片，为党务干部形象塑造增添光彩。

一是要重点抓党务干部培养，努力提高综合素质，强化全面发展，使党务干部在知识结构上向“复合型”转变，在专业能力上向“专家型”转变，在思想意识上向“创新型”转变，与科研院所党建和发展需要高度匹配。区别不同经历背景的党务干部，因人施策，分别制定培养方案，通过送党校培训、到上级党务部门和内部业务部门挂职锻炼等方式，使党务干部既成为党务专家，又成为“科技通”。

二是要持续抓党务干部培训，着重在强化党性修养和提高业务能力上下功夫，抓好任职培训、业务培训和专题培训，既注重政治素质，又注重业务能力；既注重党务工作专业知识，又注重科研生产业务知识；同时要把形势任务教育纳入培训，使党务干部了解院所发展形势，增强围绕中心服务大局的自觉性。

三是要保障与激励并重，解决好党务干部的职级、职称、待遇等方面的问题，让党务干部无后顾之忧，全身心投入。要健全党务干部激励机制，坚持精神激励与物质激励相结合，通过评先评优，大力表彰宣传在党务工作中贡献突出、形象良好、为党的事业争光添彩的党务干部，增加党务干部的职业美誉度。

二、上级党组织推动：党务干部形象塑造的助推器

（一）政策推动

中组部《关于加强和改进科研院所党的建设工作的意见》已执行多年，建议根据十九大以来全面从严治党的新要求，总结科技体制改革新形势下科研院所党建工作新经验，对其进行适应性修订，在内容中可参照高校的作法对党务干部配备做出具体规定，为科研院所党务工作机构设置、人员配备提供操作依据；科研院所党委可据此出台实施办法，就加强党务干部队伍建设做出制度安排。

（二）巡视推动

巡视是一柄利剑，不管是中央巡视还是内部巡视，巡视组都以“踏石留印、抓铁有痕”的精神，指出了科研院所“党的领导弱化”“党的建设虚化”“全面从严治党不力”的共性问题，切中要害，起到了震慑作用。这些共性问题，相当一部分是党委重视不够、党务机构设置不合理、人员配备不足导致的。从本课题组平时接触到的科研院所来看，通过巡视整改，科研院所党委从严管党治党的认识有较大提高，党务干部队伍建设得到加强。

三、个人努力：党务干部形象塑造的内生动力

（一）坚定理想信念

理想信念是党务干部不可或缺的精神支柱。党务干部要忠诚于党的事业，把远大理想和实际工作紧密结合，认识到在科研院所做党务工作，是为科研生产提供组织和精神动力，为科教兴国贡献力量。怀着一颗爱党、忧党、兴党之心去工作，对工作怀有挚爱深情，不惧怕困难和挑战，对前进的道路信心满满，一言一行才能符合党的要求，为自身形象加分。党务干部要有热气腾腾的灵魂，干一行爱一行，对党务工作爱得深、钻得透、看得远，既要低头拉车，也要抬头看路，避免整日陷入手头忙不完的工作，忘记了初心和使命，忘记了究竟为什么工作、为谁工作。

（二）满腔热忱地工作

党务工作是做党的工作的，也是做人的工作的，要把党的路线方针政策贯彻下去，就要在党和群众中间架起桥梁，做党的路线方针政策的传播者，做党员群众的贴心人。科研院所大部分职工文化水平高、民主意识强，党务干部在他们中间开展工作，既要讲政治、讲原则，又不能机械冷漠、不近人情。一个优秀的党务干部，必须要有热辐射，以理解、尊重、关怀作为工作的主题词，在日常工作中以点点滴滴的小事和细节传递正能量。从关注每个职工、党员开始，从处理每一件小事、谈好每一次话、表达每一次关心开始，努力让和自己接触的每个人都感受到温暖，把正能量传播开去。

（三）下苦功精通业务

“行家一出手，就知有没有。”党务工作政治性、政策性、程序性强，如果在专业上下的功夫不够，没有真才实学，政策不清、业务不熟、工作不精，很容易被人“看扁”，形象瞬间坍塌。

一是要涵养敬业奉献的品格，保持专注与执着，按照专业规范和岗位要求开展工作。工作应知尽知、应会必会，不断积累经验，练就一身扎实的业务本领，成为提笔能写、张口能说、有事能干的业务能手。

二是要加强学习，掌握专业知识，构建起与岗位相适应的知识体系。要以党的理论路线方针政策及党的基本知识为基本功，学深悟透，以提高政治站位，杜绝工作的盲目性和随意性。要学习党务工作的专业理论和规章制度，不断深化岗位认知，深刻理解岗位需求，与时俱进扩展知识储备。

三是要提升执行能力。专业能力最终要体现在实际工作上，党务干部要深刻理解本单位的使命、战略和目标，使党务工作与立院立所之本同频共振，在推动发展中发挥作用；日常工作中要通过多种途径了解掌握中心工作情况，包括科研生产任务概况、进展情况、管理思路等，努力踩准节拍、把好节奏，避免说外行话、做外行事，避免照猫画虎、生搬硬套，保证党务工作始终围绕科研生产等中心工作开展。

（四）加强深化道德修养

以道德修养为核心的个人修养，对于党务干部的形象塑造至关重要，党务干部必须把道德修养作为形象塑造的重要内容，持续加强，久久为功。要讲操守、重品行，行事光明磊落、待人接物谦逊有礼，不媚上、不傲下，应时时检视自己的行为是否符合纪律、是否规范严谨、是否符合党务风范。要注重培养高雅、健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，抵制享乐主义、奢靡之风，远离低级趣味，拒绝人际关系庸俗化等不良倾向，净化社交圈，择善交友。要加强文化修养，认真学习科学文化知识，优化知识结构，拓展知识面，有意识地进行文史哲学知识储备，学习吸收借鉴人类文明的优秀成果，善于从文化的角度阐述和表达价值，提高价值引导能力，体现人文情怀。