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做广大职工的贴心人 为创新发展汇聚最广泛力量
——记长春光机所工会工作“六围绕”工作法
作者: 王晓慧      来源: 中科院长春光机所       发布时间:2019-2-28 12:02:58

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中国科学院长春光学精密机械与物理研究所始建于1952年,是从事基础研究、应用基础研究、工程技术研究和高技术产业化的多学科综合性基地型研究所,主要学科领域包括发光学、应用光学、光学工程、精密机械与仪器。长春光机所现有在职事业编制职工2043人,其中中科院院士3 人,研究员272 人,副研究员660 人。所党委下设二级党委2 个,党总支8 个(下设党支部46 个),直属党支部24 个,党员2330名;共有工会会员2710 人,基层分工会49 个,工会小组87 个,各级工会干部150 余人。

近年来,长春光机所所工会在所党委的领导下,贯彻《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,遵循“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”定位,在工作中逐步形成“六围绕工作法”,团结带领全所会员自觉服务于改革发展稳定大局,逐步完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理体制和机制,在加强工会组织自身建设、推进民主管理、服务广大职工、建设和谐研究所等方面开展了大量工作,取得了一定成绩。

一、长春光机所工会“六围绕”工作法

( 一) 围绕加强自身建设,提升工会组织履职能力。

所工会将加强各级干部队伍建设作为一项重要工作,从源头上把握工会干部的整体素质。在推选分工会主席过程中,要求由具有副高及其以上职称的职工担任,并充分听取部门领导、支部书记的意见,将群众基础好、热爱工会工作、有奉献精神的职工选拔到分工会主席的岗位上。目前,全所分工会主席平均年龄37 岁,其中一半的分工会主席具有硕士以上学历。

为了提高各级工会干部的工作能力,所工会策划开展多种形式的工会干部培训,使分工会主席掌握一定的工会理论知识和工作技巧,逐步形成了一支想干事、会干事的工会干部队伍,为提高全所工会工作的整体水平提供人才保障。

(二)围绕服务科技创新,推进民主管理进程。

所党委把职代会作为研究所管理和服务不可或缺的重要手段,作为建设和谐劳动关系、全心全意依靠职工谋划研究所发展的重要形式,行政班子也在人力、物力、财力上给予大力支持,形成了“党委统一领导,工会组织实施,职工积极参与”的民主管理工作格局。

建立相关工作制度,健全民主管理机制。近年来修订了《长春光机所工会委员会工作规则》、《长春光机所职代会工作细则》、《长春光机所职工提案及合理化建议管理办法》,建立了所务会议通报制度、所长/ 书记接待日工作制度。每年召开职工代表大会,听取并审议所长工作报告、中长期发展规划、四类机构改革方案、财务收支情况、所长任期目标、生活福利等重大事项,为推进本所发展贡献了智慧。高度重视职工提案工作,对提案的收集、立案、交办、答复等环节都进行了严格规范。建立优秀提案奖励制度,对对改进工作有重要促进作用的提案,给予适当奖励,调动了职工代表参政议政的主动性和积极性。

(三)围绕创建“职工小家”,激发基层分工会活力。

2016 年3 月,所工会以《中科院工会委员会关于“职工小家”建设的实施办法》为基础,结合吉林省关于“职工小家”建设的相关要求,出台长春光机所创建“职工小家”评比办法,制定了创建“职工小家”量化考核表。考核内容重点围绕维护职工权益、服务职工群众、和谐文化建设等职责进行设计,分为“先进职工小家”和“合格职工小家”两个等级。2016 年底,首次开展了“职工小家”评比表彰工作,并给予物质和精神奖励。评比工作有力促进了基层分会工作的标准化、规范化建设,激发了基层工会组织的活力。

( 四)围绕策划群众体育活动,塑造健康和谐团队文化。

近年来,长春光机所贯彻落实《全民健身条例》和《全民健身计划(2016-2020年)》有关要求,积极开展全民健身活动,引导职工树立科学、健康、文明的生活方式,不断推动全民健身工作向纵深发展,为保障科技创新任务的完成提供了有力支撑。

倡导“快乐工作,健康生活”的理念。2015年在所区内建成建筑面积 4761平方米的室内体育馆和室外足球场,为广大职工健身提供条件。近两年,所工会共投入经费 200余万元用于活动场馆设施完善和全民健身活动的组织。开设羽毛球、篮球公开课,提升职工健身的专业水平。在职工子女寒暑假期间,开设亲子托管班,帮助职工解决后顾之忧。

建立群众体育工作新机制。所工会先后成立了排球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、篮球、舞蹈等 7个协会,吸引 1000余人入会参与活动。按照日常比赛与大型赛事相结合、骨干带动和群众普遍参与相结合、横纵向赛制相结合的方式,构建多样化全民健身工作体系,吸引更多职工参与到运动中来。每年开展球类比赛累积达 1000余场 (次),8000余人次参加。所领导、研究员带头参加体育锻炼,激发了职工参与体育运动的热情。党委规定每月最后一个周五下午为党团工会活动日,各基层分工会自行组织丰富多彩的健身活动。本所的群众体育工作多次获得表彰,先后荣获全国职工体育示范单位、2013-2016全国群众体育先进单位、中科院全民健身示范基地等称号。

(五)围绕选树先进人物,大力弘扬劳模精神和工匠精神。

所工会十分关注先进人物的发现和选树工作,发挥身边榜样的典型引领作用。2017年,贾平研究员荣获吉林省劳动模范称号,所工会积极申请建设省直机关“贾平劳模创新工作室”。该创新工作室的建立,对于在全所营造尊重劳动、尊重人才的浓厚氛围,形成向劳模学习、向劳模看齐的价值导向,激励广大职工投身科技创新实践,有着十分重要的示范作用。2018年,通过积极组织申报和推荐,所电子装联中心技术工人王鹤荣获吉林省第二届“吉林工匠”称号;光学中心王笑夷副研究员荣获中科院首届“十佳科苑名匠”称号。这些普普通通的一线科研人员和技术工人,在平凡的岗位上用一颗匠心创造不平凡的业绩,他们用耐心、细致、专注、精益求精的工作作风,为全所职工诠释着新时代“工匠精神”。

(六)围绕维护职工合法权益,建设幸福长光大家庭。

维护职工合法权益是工会必须履行的基本职责,是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予工会组织的重要任务。2013年,所工会提出设立“大病医疗互助基金”的建议,倡导弘扬团结互助、同舟共济的优良传统,帮助患大病职工解决经济上的困难。2013年 4月出台《长春光机所职工大病医疗互助基金管理办法》,全所职工自愿捐助 250万元启动资金。大病基金成立五年来,有154名患病职工得到 83.9万元补助,让患病职工深切体会到了长光大家庭的温暖。所工会还主导成立了食堂监督管理委员会,收集职工关于加强食材监督管理、改善菜品质量等方面的意见建议,督促食堂改善餐食质量和就餐环境。

所工会积极为困难职工排忧解难,多年坚持开展为困难职工送温暖活动。五年来,走访看望慰问病困职工400余人次,发放慰问金 39.5万元;“金秋助学”活动为 50余名困难职工子女发放入学补助 9万元。所工会还积极普及健康知识,邀请专家开展健康知识、心理减压、急救知识等专题讲座,倡导健康的生活理念和生活方式,受到广大职工的欢迎。

三、工作体会

中国工会十七大胜利召开,为新时代工会工作设立了更高的目标。研究所的工会工作只有聚焦主责主业,维护职工合法权益、竭诚服务科研人员,把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”,才能赢得职工的信赖,才能获得党政领导的认可,才能切实承担起团结引导职工群众投身科技创新的重任,为“三个面向”、“四个率先”目标的完成凝聚人心和力量,提供坚强的保障。

作者简介

王晓慧,管理学硕士,高级工程师,现任中科院长春光机所党委办公室主任