2025年4月23日，西北研究院领导调研慰问超高海拔重大冻土工程科技攻坚突击队

2025年4月23日，位于青藏高原海拔5100米的重大冻土工程试验区寒风凛冽、氧气稀薄，冰冻圈科学与冻土工程全国重点实验室超高海拔重大冻土工程科技攻坚突击队已在此连续奋战近80天，全力攻克高原冻土工程核心技术难题。

中国科学院西北生态环境资源研究院党委书记、副院长张长春，党委委员、副院长张明义一行来到现场，看望慰问突击队队员，实地调研项目进展，讲授专题党课。大家在营地悬挂起党旗，面对面解读政策、心贴心围坐交流、实打实摸排攻关难题。这场深入高原的一线党课，是西北研究院党建工作下沉科研前沿、赋能科技创新的生动缩影。

2026年6月24日，是西北研究院成立10周年。10年来，西北研究院始终锚定山水林田湖草沙冰系统治理、寒旱区生态修复、水资源高效利用、灾害预警等领域“卡脖子”关键核心难题，以高质量党建引领科技创新、凝聚奋进力量、践行生态报国使命。

完善组织体系，贯通党建“神经末梢”

“2016年6月24日，西北研究院在兰州组建成立，整合寒区旱区环境与工程研究所、兰州油气资源研究中心、兰州文献情报中心、青海盐湖研究所、西北高原生物研究所五家单位。2023年5月，青海盐湖研究所、西北高原生物研究所由西北研究院下属事业单位调整为中国科学院直属事业单位。”西北研究院党委办公室主任陈云峰介绍道。

机构整合、野外科考人员常年流动的现实情况，是西北研究院推进党建工作绕不开的难题。立足科研工作特殊性，西北研究院党委坚持谋定而后动、厚积而薄发，经过充分调研论证，构建起“院党委—重要科研单元党总支—党支部—野外台站党小组”上下贯通、全域覆盖的组织体系，打通党建引领保障科研的“最后一公里”，推动党建与科研工作同谋划、同落地。

针对重要科研单元层面党组织存在的“空白点”，党委新增2个全国重点实验室党总支和2个研究中心党总支，明确党总支书记由党员主要负责人担任；探索设置了2个专职管理型党总支副书记岗位，选派有管理经验的党员干部任职；各研究室（中心）党支部书记由党员负责人或科研骨干担任；各级党组织书记履行第一责任人职责要求更加清晰。

针对管理部门多个处室合并、组织生活难以结合业务深入研讨的痛点，党委将原有的2个党支部按照处室职能调整为8个党支部，各处室党员负责人担任党支部书记。支部党建会议与部门业务会议协同召开，复盘近期工作、研讨业务堵点，促进党建与业务深度融合。

扎根甘、青、宁、新等省区的26个野外台站是组织延伸的重要阵地。考虑到科考队员阶段性驻站、流动性强，党委创新设置台站党小组。健全组织生活制度，倡导科研人员在单位时参加党支部的组织生活，野外科考时就近参加党小组的组织生活。

如今，横向到边、纵向到底的组织体系全面成型，无论科研人员驻守荒原戈壁，还是奔赴高原冰川，都能快速找到组织，听到党的声音。

健全联系机制，服务直达科研一线

在完善组织体系的基础上，西北研究院建立“行政分工+党建联系”一体化工作机制，将院领导的行政分管职责与所联系的党支部紧密结合，实现业务指导与党建督导同步推进。

每位院领导对接1~2个党总支及所属党支部、党小组，把专题党课、谈心谈话送到科研一线，推动政策落地有温度、职工诉求有回应。深入野外台站是西北研究院领导的“必修课”。从宁夏沙坡头治沙试验区到甘肃敦煌戈壁荒漠研究站，从新疆天山冰川观测前沿到青藏高原超高海拔冻土工程攻坚现场，处处都有院领导讲党课、送温暖、解难题的身影。

西北研究院还构建科技骨干分层联系机制，以“党支部书记普遍联系，党委委员重点联系，党委书记加强联系”为原则，为海外引进人才、民主党派科研骨干精准做好思想引导和服务保障，凝聚攻坚合力。

干旱区生态安全与可持续发展全国重点实验室副主任、党总支副书记崔晓云研究员对此感触颇深：“2024年，我加入西北研究院，领导多次与我谈心交流，询问我回国后在岗位和生活上适应情况。这份关怀令人感动，我希望早日用研究成果服务经济民生。”

做实思想工作，以暖心聚力稳定科研队伍

由于寒旱领域研究数据获取周期漫长、野外作业条件艰苦，西北研究院长期面临人才流失风险。党委将思想工作作为聚人心、稳队伍的关键抓手，针对不同群体制定差异化引导方案。

“一字一句念文件、照本宣科讲PPT是最不负责任的方式。”张长春解释说，“开展党委理论学习中心组集体学习会、党委会，以及班子成员讲党课时，我们会先把文件的核心要义弄清楚，然后重点结合实际组织研讨、提出贯彻落实的思路举措，力戒形式主义，让科学家有更多的时间和精力投入科研工作。”

面向科研群体，西北研究院党委紧扣国家生态领域重大战略部署，围绕极地环境监测、荒漠化精准防治、高原铁路生态保障、寒旱区生态环境区域科技创新联盟建设等重点工作开展宣讲，引导科研人员增强自信，在争取和承担重大任务、产出成果、培养人才中展现担当作为。

面向管理人员，西北研究院党委落实中国科学院党组部署的“三项改革”“三项制度”等重点工作，强化服务意识、提升保障能力，推动管理服务精准对接科研需求，助力科研人员抢占科技制高点。

面向研究生，院党委聚焦立德树人根本任务，一方面常态化开展形势政策教育，坚定发展信心；一方面叮嘱科考安全，疏导学业压力和求职焦虑。张长春欣慰地说：“曾有一名硕士研究生因就业压力陷入迷茫，我以处在不同求学阶段所带来的人生成长差距勉励他‘再忍一忍’‘多积淀一下’。他听后沉下心继续读博，毕业时还特意来找我合影。”

精准务实的思想工作不仅稳定了科研队伍，也增强了党组织的凝聚力。沙漠与沙漠化研究室副主任、沙漠第二党支部书记柳本立研究员谈道：“前些年研究室人才流失比较严重，党员数量也在缩减。这两年党建引领成效逐步显现，党支部新增5名成员，既有新职工，也有回流的毕业生，还有一位年过半百的科研人员主动递交入党申请书。”

传承精神血脉，筑牢育人根基

“施雅风先生举家搬到兰州时，他的夫人感慨道，早知道条件这么苦，我就应该多从北京带些菜油。”这则往事由施雅风冰冻圈科研攻关突击队队长、冰冻圈第一党支部书记王飞腾研究员徐徐讲出，打动了现场所有人。一句家常话，真切还原了老一辈科学家拓荒西部的艰辛岁月。施雅风、高由禧、朱震达等老一辈科学家舍安逸、赴戈壁，以不畏艰险、甘于奉献的品格积淀出西北研究院独一无二的精神财富。

西北研究院挖掘历史底蕴，弘扬优良传统，将老一辈科学家事迹宣讲列为职工和研究生的“入所第一课”，依托中国科学院“信念·奉献·西部情怀”党员主题教育基地、弘扬科学家精神示范基地，教育引导科研人员传承“骆驼精神”和“牦牛精神”。同时，他们还创新育人模式，选拔研究生担任基地志愿讲解员，实现自我教育。不仅如此，基地建设也延伸至各野外台站，发动各站点梳理一线科研人员的奋斗故事，塑造“一站一特色”的精神阵地，让科研人员“在行走中学党建”。2023年，中国科学院沙坡头沙漠研究试验站入选七部委联合命名的科学家精神教育基地。

精神引领实践，实干诠释担当。2021年7月，施雅风冰冻圈科研攻关突击队成立，是中国科学院首批三支以老一辈科学家命名的科技攻关突击队之一。突击队接过历史接力棒，在北京冬奥会雪务保障中提供了造雪、储雪等一整套的技术支撑， 实现雪务保障关键技术“从0到1”的突破，将科学家精神实实在在转化为科研实效。

西北研究院2024年领导班子换届考核获“优秀”、2025年度考核获评“优秀”，充分彰显全院职工上下一心的奋进姿态，营造出干事创业的浓厚氛围。未来，西北研究院将持续推动党建与科研深度融合，以高质量党建引领科研人员把论文写在冰川冻土上、戈壁荒漠上、寒旱高原上，助力生态文明建设，为区域高质量发展贡献力量。

（作者赵振鲁系《科苑党建》责任编辑，瞿海燕系西北研究院党委办公室副主任）