李耀华（中）深入科研一线

李耀华（右二）推进重大任务高效实施

中国科学院电工研究所党委紧扣党中央决策部署和院党组工作要求，以“四个强化”为抓手，统筹谋划、凝心聚力、狠抓落实，充分发挥党委“把方向、管大局、抓协调、强保障、促攻坚”的重要作用，切实推动党建与科研同向发力、同步推进、同台联动、同责共担，带领全所党员、干部、职工以“咬定青山不放松”的韧劲，勇当科技创新开路先锋，扎实推进抢占科技制高点核心任务。

同向发力：强化政治引领 锚定科技制高点主航向

加强政治建设“抓学习”。所党委把政治建设放在首位，深化党的创新理论武装，举旗定向，把稳思想之舵。完善“五学一体”理论学习模式，打好学习“组合拳”，通过党委会“先学”、党委理论学习中心组“领学”、党支部“带头学”、党员“广泛学”、全所职工“联动学”等方式，深入学习贯彻党中央决策部署和院党组工作要求，年度累计学习覆盖2200余人次。党委理论学习中心组严格执行“第一议题”制度，党委书记每年“七一”向全所党员、干部、职工讲党课，所党委组织赴红色教育基地“现场学”，党委委员为青年理论学习小组讲专题党课，引导广大科研人员胸怀“国之大者”，瞄准世界科技前沿和国家重大需求，树立作为“国家队”“国家人”，心系“国家事”、肩扛“国家责”的高度自觉，勇于挑战前沿科学问题和“卡脖子”技术难题，切实将党的创新理论成果转化为攻坚克难的思想武器。

锚定国家需求“抓谋划”。所党委聚焦重大任务谋划体系化科研战略布局，强化党建与科研深度融合的顶层设计，深化“四同”机制，统筹资源、人才等方面的制度支持，从体制机制上确保党的领导落实到科技创新各环节。所党委积极推进加快抢占科技制高点思路举措，组织推动先导科技专项等各类重大科技任务，有效促进高密度电磁动力与系统全国重点实验室实体化建设，牵头前瞻性制定电工所“十五五”发展规划。所党委围绕院党组核心任务及工作要求，统筹部署年度党建工作要点，制定各类重点学习教育工作实施方案，召开党建工作推进会、座谈交流会，指导党支部紧紧围绕科研任务开展党建工作。

同步推进：强化组织建设 锻造科技攻坚战斗堡垒

深入科研一线“筑堡垒”。所党委将党组织建设深入科技攻关任务各环节，科研党支部设置全部与研究部设置同步，选优配强党支部班子，由研究部主任/副主任担任党支部书记，遴选科研骨干担任支委，建立协同联动的组织架构。深入贯彻落实《中国科学院基层党支部“强功能 固堡垒 促攻坚”行动方案》，结合研究所特色实施“支部建设三个强化”举措，开展“一个支部一个党建品牌”创建活动，指导重大任务参研党支部总结提炼支部工作法，充分发挥党建引领创新作用。在全重组建、重大任务实施中采取“党支部+临时党支部+项目管理办公室”联动方式，形成党建、科研、行政三线并行的管理体制，切实发挥党支部战斗堡垒作用。所党委结合重大任务实施，采取成立功能型党组织、临时党小组、党员技术攻关小组等方式，不断激发党支部生机活力。如指导大功率电力电子与直线驱动技术党支部在项目长期出差地成立临时党小组，指导雷电与电磁脉冲探测党支部将临时党小组建在海南、东北等科研外场，并开展“一对一”生活互帮、技术难题互助。

坚持成果导向“促攻坚”。所党委指导党支部围绕抢占科技制高点任务谋划党建工作，让党建工作成为科研攻坚的“先手棋”。持续强化党委委员分工联系党支部机制，党委书记深入攻坚党支部讲党课，领学党中央重要指示和院党组部署要求，将理论学习课堂延伸至科研单元及试验外场。党委委员深入一线走访，坚持“问需于民、问计于民、问效于民”，协调解决项目攻关和工作生活中的急难愁盼问题。所党委定期向党支部下发工作提示单，开展现场党建督导，指导党支部通过“三会一课”、主题党日开展“学精神、强作风、促攻坚”大讨论，交流体会、畅谈思路，针对技术难题开展联合研讨。所党委结合重大任务实施情况，指导党支部开展“请进来、走出去”联学共建活动，与合作研究院所、科技企业等加强交流，促进“大兵团作战”聚力攻坚。

同台联动：强化精神传承 凝聚攻关一线原动力

弘扬伟大精神“聚合力”。所党委持续推进“传承老科学家精神 弘扬新时代科学家精神在行动”专项工作，邀请顾国彪院士团队做老科学家精神讲座，拍摄系列宣传视频，组建老科学家命名突击队，组织攻坚骨干代表参加“攻坚：弘扬新时代科学家精神”主题宣讲报告会，引领全所党员、干部、职工将个人理想追求与国家重大科技需求紧密结合，涵养务实作风学风，培育新时代抢占科技制高点攻坚精神，不断激发内生动力，增强团队凝聚力。近三年，所党委积极选树、宣传承担重大项目的优秀代表，超导与能源新材料党支部等6个重大项目团队获评中央和国家机关“四强”党支部，12名同志获评中央和国家机关“四好”党员，选树1个“全国工人先锋号”、1个中国科学院年度团队、2个“科苑名匠”团队。所党委还通过开展警示教育、举办科研道德讲座等方式加强学术道德和科研诚信建设，培育“创新+廉洁”的优良科研文化。依托工会、女职工委员会、团委等组织开展形式多样的沉浸式学习及文体活动，激发职工情感共识与团队认同，营造积极向上、团结攻坚的创新文化氛围。

同责共担：强化使命担当 拧紧融合发展责任链

深化队伍建设“显担当”。所党委坚持党管干部原则，以集聚队伍、保障攻坚、促进创新、激发活力为主线，全链条优化人才选用、培养、引进、保障等机制，完善分类评价体系和绩效考核体系，注重通过重大任务促进青年人才成长。所党委持续加强对科研骨干的政治吸纳，实施“把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干”的双培养机制，党委委员与重点关注对象“一对一”沟通，及时关注其思想动态，三年来发展科研骨干党员10余名。所党委注重党建考核激励，根据年度重点工作调整细化考核指标，突出党建促攻坚的贡献度和党建引领科技产出的成效导向。在参与重大任务党支部设立党员先锋队，充分发挥党员先锋模范作用。如在承担某重大专项的党支部成立两支党员先锋队，党员积极投身急难险重任务，在条件艰苦的外场试验冲在前、做表率，带领团队职工攻坚克难、担当作为，把实验室里的“纸上方案”转化为经得起检验的“实战装备”，多项核心指标实现国际领跑，保质保量完成任务要求。

建设模范机关“稳护航”。所党委通过统战人士代表座谈会、民主生活会征求意见座谈会、意见箱、邮件等方式广泛征求科研人员意见建议，将其纳入领导班子重点督办事项；定期召开机关处长联席会，专题讨论支撑保障抢占科技制高点任务的相关议题，持续改进群众关注问题直通联办、跟踪改进与监督工作机制。所党委提出建设模范机关的目标和机关工作“五个建设”具体要求，深入优化科研管理审批流程，不断提高管理工作效率，要求机关各处办以“时时放心不下、事事要有回应”的标准，为科研攻关做好全方位支撑保障。

征程万里风正劲，重任千钧再扬帆。站在“十五五”的新起点上，电工所将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续深化“党建+科研”同频共振、相融相促的良性循环，以高质量党建引领驱动研究所改革创新高质量发展，为加快抢占电气工程领域科技制高点提供更坚强的政治保证和组织保障，为加快实现高水平科技自立自强贡献力量。

（作者系电工所所长、党委书记）