杭州医学所青年人才与中国科学院院士李蓬（右三）开展交流

中国科学院杭州医学研究所深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，深刻认识人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑之一，锚定建设好中国科学院第一家医学研究所的目标，抓好人才重点工作。

把涵养厚植人才沃土作为激发和释放国家战略人才力量创新创造活力的关键抓手。杭州医学所以“服务好每一位来到研究所的引进人才，让引进人才做人才引进”的人才理念，构建人才引进良性生态，逐渐形成“以人引人”的有机循环。建立健全全链条人才评价体系与服务保障体系，制定有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。积极向外争取人才引育扶持政策，进一步提升各级人才福利待遇。

把高端科技人才的引进集聚作为建设国家战略人才力量的主攻方向。杭州医学所坚持需求导向，推进精准人才引进。围绕研究所发展现状及人才队伍建设实际，创新开展海内外名校面对面模式，组织召开杭州医学所“云游会”。充分发挥中国科学院平台特色，与地方政府共同组建“政院企引才联合体”，扩大人才引荐渠道，形成引才合力。通过“很高兴遇见你”等系列活动传播研究所声音和形象。

把国家重大科技任务作为建设国家战略人才力量的重要场景和关键载体。杭州医学所探索构建“任务导向、动态协同、高效赋能、机制灵活”的新型“大兵团”作战科研组织模式，实行首席科学家负责制，以重大科技任务为牵引，整合优势资源，突破学科壁垒，构建“基本保障+项目驱动”双轨运行机制，在组织模式、评价体系、人员管理、收入分配制度等方面开展改革试验，力争打造具有示范引领作用的交叉创新平台。

把青年科技人才作为培育国家战略人才力量的政策重心。杭州医学所着重建设青年领军人才和青年后备人才两支队伍，在科研创新和学术评价等方面给予青年领军人才话语权，在科研经费、团队配置、学术资源分配等方面给予全方面支持，建立快速响应机制，重视让青年领军人才在承担重大攻关任务中脱颖而出。在青年后备人才队伍建设上，着力抓好博士后队伍建设，2021年以来招收全职博士后400余名。

（作者系杭州医学所党委委员、副所长）