党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。这为我们今后的人才工作指明了方向、明确了重点、提供了遵循。

“十四五”期间，中国科学院软件研究所规划了三个主攻方向以及七个新兴前沿和未来技术方向。新形势新任务，对人才队伍建设提出了新的更高要求。

我们将认真落实好“人才是第一资源”的发展理念，把加强党对人才工作的全面领导落到实处，深入学习贯彻中央和中国科学院人才工作会议精神，切实推动落实院党组关于新时期加强人才工作的举措，不断探索建立新的人才工作体制机制，激发释放人才活力。进一步完善《软件所关于实施人才培养引进系统工程的意见》，针对不同层次、年龄和发展阶段的人才给予稳定支持，使他们能够长期安心地开展研究工作，减少争取项目和经费的压力。不断深化人才制度建设，结合科研布局引进和培养人才，促进学科交叉融合与协同创新，形成有利创新、和谐奋进的人才发展环境，为科技创新发展提供强有力的支撑。

所党委进一步加强对青年人才的政治引领、思想教育和精神激励。组织召开青年人才座谈会，深入科研部门开展调查研究，选拔青年骨干参加年轻干部特训班、青年科研骨干培训班。充分利用好国家和院对青年人才的培养和支持政策，设立所级“杰青”“优青”等人才计划和特聘研究岗位，重大任务承担和绩效分配等方面向青年人才倾斜，放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台，引导他们做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

软件所要进一步加强政治引领，弘扬科学家精神，教育引导广大科研人员牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，心系“国家事”、肩扛“国家责”，把学习贯彻党的二十大精神成果转化为推进各项工作的强大动力，锚定目标、笃行不怠，为建设世界科技强国作出新的更大贡献。

（作者系软件所党委书记、副所长）