中科院过程工程研究所党委坚持“党建带群建、群建促党建”的工作思路，采取“三抓三强三提升”工作法，加强党对群团组织的全面领导，积极探索“党建带群建”的方法路径，持续增强群团组织的政治性、先进性和群众性，充分发挥群团组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，党群互促形成推进研究所全面发展的强大合力。

抓学习教育强定力 提升责任感与使命感

坚持党的领导，强化理论武装。过程工程所党委高度重视群团工作，每年召开党委会专项研究群团工作，定期听取工作汇报，切实做到与党建工作“同谋划、一起抓”。所工会、团委、妇委会牢牢把握政治性第一位要求，不断拓展创新学习模式，带领全所职工认真学习党的理论知识、习近平总书记关于科技创新的重要指示批示精神。研究所近五年通过专家讲党课、党群云课堂、分享微讲堂、线上知识竞赛等，逐步形成专家培训集体学、群团干部带头学、现场教育实践学、职工群众分享学、发放资料自主学、线上线下结合学的“六位一体”化创新型学习模式，有效提升全所职工群众的理论素养，进一步坚定前进方向。

选树先进典型，学习身边榜样。在所党委领导下，所群团组织注重挖掘“身边人、身边事”，结合实际工作选树先进典型。2022年所工会开展“工程一线标兵”“抗疫先进个人”“最美志愿者”评选，所团委开展“优秀共青团干部”“优秀共青团员”评选，所妇委会开展 “过程女杰”评选，推动形成“学习榜样、科技报国” 的文化氛围。所群团组织深入挖掘研究所老科学家故事，带领大家学习老一辈科学家精神。

抓组织建设强动力 提升归属感与获得感

夯实组织基础，建强人才队伍。为进一步激发基层组织活力，过程工程所群团组织与科研组织模式改革及党组织架构改革相适应，如将工会分会建立在研究部上，工会小组建立在课题组上，建立金字塔式垂直管理、党政工一体化工作体系。为进一步配强群团干部，所工会主席由党委书记担任，常务副主席由党群办公室主任担任，分工会主席和工会小组长由支部委员和科研/管理一线骨干担任；所党委领导、中层干部、党务干部与工会干部交叉任职，为工作开展提供了坚实的条件保障。所党委高度重视群团干部素质提升，精心组织策划群团干部集中培训，全方位提升群团干部履职能力。

保障职工权利，推进民主管理。在研究所改革发展进程中，所群团组织带领全所职工群众积极建言献策，参与研究所战略研讨会、发展务虚会、职代会等各类重要会议，充分行使权利，为研究所领导班子的科学决策提供重要参考。近五年来，所工会共召开全所会员代表大会5次、全所职工代表大会7次、工委会22次。职代会切实发挥作用，审议领导班子任期目标、研究所职工薪酬待遇、子女入园方案、流动公寓管理办法等事关研究所改革发展、人才建设、职工切身利益的重要工作，有效助力研究所改革发展。此外，所群团组织结合自身特点制定相关规章制度，形成《职工代表大会实施细则》《所工会委员会经费收支管理办法》等，开展各项活动有议题、有请示、有审批、有记录，逐步建成研究所群团组织制度体系，有效防范未知风险。

打造特色活动，促进岗位建功。所工会、妇委会、团委充分发挥业务能力，结合自身特点开展内容丰富的创新文化活动。所工会开展“祖国，我想对你说”主题活动、“听党话、科学梦、建新功”劳动和科研技能竞赛等特色主题活动，引导广大职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”。所妇委会结合上级要求及自身特点，精心策划开展“三八”节女性活动月，并连续2年荣获中科院“科苑女性活动月”优秀组织奖。所团委通过开展“国士无双，缅怀袁隆平院士”主题团日等活动，引导青年科研人员及学生树牢核心价值观，把个人发展同国家命运结合起来，强化使命感和责任感。

抓管理服务强合力 提升满足感与幸福感

关注职工需求，落实群众意见。研究所党政班子关注职工需求，形成年度职代会提案、季度中心组学习、月度意见箱定向征集、集中调研会、点对点座谈、问卷征集等多元化的群众意见建议征集方式，积极为职工排忧解难。五年来，通过以上渠道共收集合理化建议153条、职代会提案51条。党委中心组学习扩大会将群众意见的办理解决固定为第一项会议日程，党委班子亲自督办，群众意见办结率达90%以上。

坚持以人为本，实施和谐关爱。所群团组织除做好生病慰问等10余项基础服务工作，还不断探索创新工作模式。所工会单独设立“特殊困难帮扶基金”“困难职工慰问金”“疫情防控专项资金”“抗疫专项慰问金”，全面加强对职工群众的关怀慰问。所群团组织定期开展各类体育健身活动，组织身心健康讲座。在基础设施建设上，所工会在中关村、廊坊园区建立室内健身场地共计570平米、室外1156平米，所妇委会建设哺乳室4间，打造形成多功能综合服务平台。

调动基层活力，凝聚发展力量。过程工程所党委注重激发基层群团组织活力，要求各基层组织开展贴合所情、特色鲜明的文化活动。所工会在内蒙古库伦旗、河北省曲阳县等购买扶贫产品，以实际行动助力乡村振兴。所工会下设羽毛球、游泳、足球等10个文体协会，每年通过专项经费支持协会活动，营造团结协作文化氛围。在落实“恒爱行动——百万家庭亲情一线牵”织毛衣活动中，所妇委会积极动员职工参加活动，共计交付爱心织品近百件。