开展党纪学习教育，是加强党的纪律建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。中国科学院自动化研究所紧扣上级部署要求，坚持高站位谋划、高标准推进、高质量落实，将党纪学习教育融入日常、抓在经常，为研究所科技创新与改革发展营造了风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

聚焦凝心铸魂，持续强化理论武装

一是原原本本学《条例》。将新修订的《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《条例》）作为党员干部的必修教材，采取党委领学、支部研学、群团助学和个人自学等多种形式，引导党员逐章逐条、联系实际学深悟透；通过举办专题读书班、辅导报告会，帮助党员干部准确把握其内涵要义和实践要求。

二是及时跟进学精神。充分发挥党委委员、纪委委员、党办工作人员联系指导支部的工作机制作用，通过“第一议题”“三会一课”等载体，教育引导广大党员切实增强遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

三是联系实际学典型。结合科研单位特点，组织党员深入学习科学家精神中的廉洁自律事迹，感悟老一辈科学家恪守纪律、报效祖国的崇高风范；用好违纪违法典型案例，以身边事教育身边人，强化警示震慑。

立足常态长效，切实加强制度建设

一是扎紧制度笼子。对照《条例》规定和上级要求，全面梳理修订研究所内部管理、科研活动、作风建设等方面的规章制度，聚焦关键环节，进一步明确纪律红线、界定行为边界。

二是强化制度执行。加强制度宣贯力度，建立健全检查机制，将制度执行情况纳入部门和干部考核评价体系，确保制度落地见效。

三是推动制度衔接。及时将学习教育中形成的好经验、好做法固化为制度规范，推进纪律建设要求与科研诚信建设、内部控制建设等制度有效衔接，构建相互支撑、协同发力的制度网络。

突出常态浸润，深化廉政教育与谈心谈话

一是分层分类开展廉政教育。对领导干部重点加强秉公用权、廉洁从政教育；对科研骨干重点强化科研诚信、经费合规使用教育；对管理人员突出依规办事、廉洁自律教育；对新入职人员和新发展党员开展岗前廉洁教育和入党纪律教育，扣好“第一粒扣子”。

二是常态化开展警示教育。研究所层面定期召开警示教育大会，通报系统内外及本单位发生的违纪违法典型案例；紧盯项目申报、职称评审、节日假期等重要节点发送廉政提醒，做到警钟长鸣。支部层面以灵活多样的形式持续开展日常性纪律教育。

三是规范落实谈心谈话制度。严格落实任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等制度。每年组织机关处长“一对一”谈心谈话，既了解履职情况，又严明廉政要求；定期与重要岗位工作人员和问题多发科研团队负责人谈心谈话，加强提醒，做到防微杜渐；常态化与机关工作人员、科研骨干开展谈心谈话，了解思想动态，共叙廉政要求。对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话，对存在轻微违纪问题及时进行诫勉谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。

涵养清风正气，着力营造优良文化

一是培育廉洁理念。通过设立“党风廉政建设教育宣传月”、开办“科学家精神大讲堂”、举办党风廉政建设专题报告会等方式，大力弘扬科学家精神，倡导“公正、透明、廉洁、高效”的管理文化；组织学习先进典型事迹、开展廉洁主题征文和网上廉政知识问答等活动，引导广大职工树立正确的权力观、地位观、利益观。

二是丰富文化载体。利用研究所网站、OA平台、公众号、宣传栏、电子屏等阵地开设廉洁文化专栏；结合主题党日，组织参观红色教育基地和廉政教育基地，传承红色基因，赓续廉洁血脉。

三是融入科研环境。通过悬挂廉政标语、展出廉政教育海报、开展科研助理廉政培训等方式，将廉洁要求融入实验室、让廉政文化浸润人心；大力倡导公开公平公正的项目竞争和成果评价机制，营造鼓励创新、宽容失败但决不容忍违纪违法的良好氛围。

全面压实责任，确保学习教育常态长效

一是明确责任主体。所党委切实履行主体责任，党委书记严格履行第一责任人职责，班子成员认真履行“一岗双责”，纪委扎实履行监督责任。各党支部书记、纪检委员承担组织开展党纪学习教育和日常监督等具体职责。

二是健全工作机制。将党纪学习教育计划纳入党委、纪委年度工作要点，明确学习内容、活动安排和责任分工，确保各项任务有序推进；建立常态化长效化工作协调机制，由党群、人事、科研、财务、纪检等相关部门共同参与，形成工作合力。

三是加强工作提醒。召开面向党支部书记、科研团队负责人的党风廉政建设恳谈会，强化责任意识；开展“走基层、抓落实”专项行动，加强日常工作指导和提醒。

四是强化考核问责。建立“机关处长向纪委述职述廉”制度，将党支部党风廉政建设情况纳入党支部书记抓党建工作述职评议考核体系，全面压实各层级责任，严格考核评价与追责问责，推动党纪学习教育常态化长效化，推进各项任务落地见效。

（作者系自动化所纪委书记）