党支部成立大会

2024年5月，中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所半导体显示材料与芯片重点实验室经中国科学院批准正式成立。同年12月，重点实验室党支部同步组建。这支由17名党员组成的年轻队伍，平均年龄仅35岁，是研究所最年轻的基层党组织之一。

面对重点实验室建设初期存在的思想共识尚未凝聚、科研基础相对薄弱、重大任务牵引不足等现实挑战，党支部坚持问题导向，提出“聚思想、强团队、促攻坚”工作主线，聚焦统一思想、建强队伍、提升能力三大关键环节，探索出一条以高质量党建引领高水平科研发展的融合路径。

思想引领葆初心 文化浸润强归属

激活内生精神动力。党支部组织观看老一辈科学家事迹影像，研读《百位著名科学家作风学风故事》，开展对标先进学习研讨，撰写心得体会，在见贤思齐中强化科研人员的价值认同。结合研究所建设发展二十周年重要时间节点，开展所史教育专题分享，重温建所初心，增强青年科技工作者投身国家战略科技力量建设的使命感与责任感。在党支部的教育感召下，重点实验室新引进的青年骨干黄鑫副研究员，入所不到3个月即郑重向党组织提交了入党申请书。

构建关爱支持网络。党支部建立重点实验室党支部委员与运行办公室成员对口联系党员、群众机制，定期开展谈心谈话，动态掌握青年职工思想状态与实际困难，及时提供心理疏导与人文关怀。通过组织党员赴华为苏州研发基地、德龙激光等合作的单位实地交流，在跨界学习中拓宽视野、激发创新思维。配套开展多样化文体活动，营造轻松和谐、积极向上的氛围，有效缓解了科研压力带来的焦虑情绪。

培育创新文化生态。精心打造“光溯（科技）沙龙”品牌交流平台，邀请所内优秀青年骨干、资深研究员及职能部门代表分享科研经验、成长路径与政策解读，助力新员工快速融入科研环境。组织开展重点实验室LOGO与精神标语征集活动，推动办公空间“文化上墙”，让科技价值观可观可感，持续增强团队的集体归属感和内生凝聚力。

组织赋能强根基 党政协同提效能

选优配强班子队伍。按照实体化运行要求，重点实验室作为独立科研单元纳入研究所科研体系。党支部书记实行党建与业务“双带头人”制，由所党委委员、重点实验室主任孙钱担任，实现党建与业务“一肩挑”。同时，所党委从管理部门选派一名经验丰富的党员干部任党支部副书记，强化党建工作专业支撑，有力提升了支委班子的战斗力与引领力。

创新议事决策机制。苏州纳米所在基层治理层面持续探索加强党对科技创新领导的新模式。重点实验室党支部主动对接改革要求，探索实行党支部委员会与运行办公室联席议事机制，将党建会议与业务会议有机结合，通过“计划共定、工作共商、业务共促”，推动党建工作与科研业务同频共振、深度融合，一体推进重点实验室科研创新工作。

优化内部治理体系。围绕大团队作战目标，党支部联合运行办公室系统梳理了重点实验室组织架构与职责分工，健全与研究所各职能部门的对接协调机制。党支部还积极参与重点实验室管理制度建设，协助完善项目管理、经费使用、档案归档等工作流程，推动形成权责清晰、运转高效的运行体系，不断提升管理规范化水平。

改革创新蓄动能 攻坚突破见实效

探索科研组织模式。积极推动建制化科研模式探索，聚焦主要攻关方向组建任务攻关小组，建立周例会与半月研讨制度，通过“老带新”方式强化技术交流，集中力量开展关键问题攻关。同时，党支部还协同运行办公室组织开展专题调研、产业报告会等活动，精准洞察科研前瞻趋势，前置对接产业痛点，引导研究贴合实际应用，推动需求导向的有组织科研走深走实。

助力青年人才培养。实施青年人才成长护航计划，定期组织开展基金撰写申报、工艺测试技能、知识产权布局等科研业务培训，以及PPT制作、经费报销等通用能力提升课程，全面提升青年人才综合素养。创新推行“双导师制”，为博士后、工程师等新进人员配备科研合作导师与心理关怀导师，分别负责业务指导与心理辅导支持，促进青年人才能力提升与身心协调发展。

保障重大任务落地。在中国科学院战略性先导科技专项申报和论证过程中，党支部协同运行办公室成功筹办专项论证会，以高分通过咨询专家组论证评审，并高质量完成专项实施方案撰写，顺利获批、正式立项。为加强专项规范管理，支委会研究成立了专项管理小组，构建起由党员骨干牵头或协助的“专项-项目-课题”三级管理体系，对各类档案材料审核归档工作严格把关，确保科研全过程可追溯、可评估，让党旗在科研一线高高飘扬。

从思想破冰到组织重塑，从机制创新到任务攻坚，苏州纳米所半导体显示材料与芯片重点实验室党支部坚持以党建引领为抓手，串联起人才链、创新链与管理链，初步探索出一条党建与科研深度融合的有效路径。

（作者曾光强系苏州纳米所党委办公室副主任、半导体显示材料与芯片重点实验室党支部副书记，高鑫系半导体显示材料与芯片重点实验室党支部委员）