在树立和践行正确政绩观学习教育中，张教林与一线职工、青年学生面对面 “拉家常”

中国科学院西双版纳热带植物园党委深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，深刻领会习近平总书记关于科技创新的重要论述和对中国科学院提出的“四个率先”“两加快一努力”目标要求，紧扣院党组抢占科技制高点要求，在党建实践中探索出一条以“三个对准”为抓手，推动党建科研深度融合的发展路径。

我们深刻认识到，党建工作要真正对准改革发展的堵点、科研攻关的难点、职工群众的盼点，就能有效凝心聚力，践行初心使命。我们坚信，党建不是独立于科研之外的“附加题”，而是融入科研人员的“拉家常”、是赋能科研攻坚的“发动机”、是引领科研方向的“指南针”、是保障科研行稳致远的“定盘星”。

对准改革发展的堵点，以党建“破冰”引领体制“破题”

改革是发展的根本动力。版纳植物园党委深刻认识到，科研组织“小而散”、重大任务承接能力不足、薪酬激励导向不清晰等体制机制障碍，是制约我们抢占科技制高点的最大“卡点”“堵点”。破解这些难题，必须发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，将党的政治优势、组织优势转化为改革的攻坚优势。

强化顶层设计，把准改革方向。党委坚持“第一议题”制度，深入学习领会院党组关于深化科研组织模式改革、优化科技评价体系、改革薪酬激励制度工作安排。党委班子带头领题调研，组织多轮专题研讨，将巡视整改反馈的“研究团队小而散”等23项问题与改革发展紧密结合，最终凝练出涵盖科研组织、人才队伍、平台建设等7个方面的20项改革举措，形成了以“建制化团队建设”为切入点，同步构建人员编制、项目经费、科技评价和薪酬制度相匹配“政策工具箱”的改革路径。

重塑组织架构，建强战斗堡垒。党委坚持发扬“支部建在连上”的光荣传统，在重塑科研组织模式的同时，以“功能优先”原则优化党组织设置。在“两室一中心”架构基础上，增设了热带植物迁地保护研究中心，并调整对应的党组织。在组建橡胶先导专项等建制化科研团队过程中，构建起“功能型党支部+科技攻关突击队”的双轨并行架构，形成政治引领与科研攻关协同、组织覆盖与人才培养并重、任务攻坚与精神传承结合、资源整合与产业对接联动的四维融合机制。

狠抓制度落地，激发内生动力。党委牵头制定了《体系化研究团队管理办法》等一系列核心制度，并建立“清单化管理、项目化推进、常态化督导”落实机制。着力弥合特聘研究岗位薪酬制度与体系化研究团队首席科学家年薪制等政策间隙，形成政策合力，引导激励科研人员聚焦重大任务潜心攻关。

对准科研攻关的难点，以党建“铸魂”赋能创新“攻坚”

版纳植物园党委坚持“抓党建从科研入手”“抓科研从党建出发”，在科研攻关最前沿、急难险重第一线，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

强化思想引领，弘扬科学家精神。党委深入挖掘和宣贯以蔡希陶先生为代表的老一辈科学家“扎根边疆、献身科学”的崇高精神，组建蔡希陶热带植物资源综合利用突击队、许再富植物迁地保护突击队等科技攻关团队。通过举办建园纪念日、升国旗仪式、科学家精神宣讲、科技攻关经验交流、身边榜样选树等活动，引导科研人员将对标老一辈科学家优良传统转化为勇闯科研“无人区”、甘于寂寞“坐冷板凳”的强大内在驱动力，培育新时代抢占科技制高点攻坚精神。

发挥组织优势，聚力协同攻关。在中国科学院基础与交叉前沿科研先导专项（B类）“高质量产胶植物资源挖掘与利用”的实施过程中，党委组建了功能型党支部。党支部围绕橡胶育种周期长、种质资源评价难等核心技术瓶颈，组织跨单位、跨学科的党员骨干，建立定期会商、协同作战机制。依托建制化团队，重大科技任务占科研项目比例逐年提升。

创新工作方法，赋能一线攻坚。党委指导科研党支部紧紧围绕重大任务谋划党建工作。党委委员走进攻关团队讲党课，指导党支部和突击队围绕科研攻关目标制订年度工作计划。领学习近平总书记关于科技自立自强的重要论述，将理论学习课堂延伸到科研一线，从党性高度审视技术瓶颈，激发科研人员的使命感、责任感。

对准职工群众的盼点，以党建“聚心”夯实发展“根基”

党委将服务好科研人员作为党建工作的重中之重，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题，建立“‘我为群众办实事’实践活动重点项目”清单，领导班子牵头负责，相关部门具体落实，把“支持我们的人搞得多多的”，凝聚起推动事业发展的磅礴力量。

践行群众路线，畅通沟通渠道。建立党委委员联系党支部、党外科技骨干制度，深入实验室、野外台站开展“蹲点式”调研。与一线职工、青年学生面对面 “拉家常”，看望慰问老党员、困难党员，与春节值守人员共度除夕夜，传递组织关怀。对于职工反映的薪酬“倒挂”、野外台站生活条件等问题，建立台账，逐一解决，把“关键小事，可感可及”“有求必应，无事不扰”的工作理念落到实处。

办好民生实事，解决后顾之忧。作为全院唯一一所驻地位于边疆民族乡镇的科研单位，党委将“3H”工程作为稳定人才、凝聚人心的基础性工作来抓。针对职工高度关注的子女教育难题，主动对接省会优质教育资源，并妥善安排未成年子女异地教育陪护问题，持续优化版纳植物园幼儿园办学质量。积极协调解决引进人才配偶的就业问题。在勐仑镇集中购置人才公寓，缓解青年人才的阶段性住房难题。完善体育运动设施，营造崇尚运动、注重健康的浓厚氛围。这些举措有效提升了职工的获得感、幸福感、归属感。

强化民主管理，激发主人翁意识。党委坚持和完善职工代表大会制度，涉及“三重一大”及职工切身利益的重要事项均严格履行民主程序。搭建园内网综合服务的“意见建议”平台，鼓励职工积极参与单位管理，及时采纳总结推广基层探索的有益经验，真正让职工成为单位发展的参与者、贡献者和受益者。

回顾版纳植物园近年来的党建实践，我们探索出一条从“融入”到“赋能”再到“引领”的进阶之路。对准改革发展的堵点，党建为改革破冰提供了坚强的政治保证；对准科研攻关的难点，党建为科技创新注入了强大的精神动力；对准职工群众的盼点，党建为事业发展夯实了深厚的群众根基。这“三个对准”，旨在对准“国家战略科技力量”的使命担当，对准推动改革发展的“人心”。

版纳植物园党委将继续深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续深化“三个对准”实践探索，不断完善党建与科研深度融合的体制机制，以高质量党建引领西双版纳热带国家植物园高质量建设，保障“十五五”规划良好开局，为实现高水平科技自立自强、国家和区域生态文明建设贡献版纳植物园的智慧和力量。

（作者系版纳植物园党委书记、副主任）