▲松山湖庆祝新中国成立70 周年合唱比赛

中国散裂中子源（CSNS）作为“十一五”期间国家重点建设的十二个重大科技基础设施项目之首，是我国首台脉冲型散裂中子源。

CSNS项目法人单位是位于北京的中国科学院高能物理研究所，而项目建设地位于距本部2000多公里的广东省东莞市。为了保障工程建设的顺利实施，高能所及时设立了分支行政机构东莞分部，东莞分部工会作为异地大科学装置工会组织也在探索中成立，并在工程建设和调试运行中发挥了积极作用。

健全分部工会组织  打造工会工作生力军

在高能所成立东莞分部分支机构的同时，自下而上依次成立两级工会组织。分支机构下属的五个部门分别成立临时分工会组织，通过一段时间运行后选举成立正式分工会组织，随后选举产生了职工代表和东莞分部第一届工会委员会，明确了人员职责分工。分部在编职工全部加入工会，职工入会率达到100%。东莞分部工会成立后，紧密围绕所党委和所工会的工作部署，结合自身实际情况，以分部党政中心工作为大局，服务CSNS项目建设，不定期向分部党总支汇报工作，得到分部党总支和行政部门的大力支持。

与此同时，加强培训，打造年轻有为的工会干部队伍。东莞分部工会干部都是刚毕业不久的年轻人，能力和经验普遍不足。为此，分部工会特请北京本部老工会干部介绍工会工作的基本知识和工作方法，通过视频参加所里各种培训，定期安排工会干部和职工代表赴北京本部参加所职工代表培训班，增加与本部工会干部的交流，学习本部的先进经验。经过几轮培训，年轻干部和新任职工代表履职能力大幅度提升。

结合异地特点建立工作制度  规范工作体系

建立研究所、东莞分部两级职代会提案处理体系。在高能所职代会召开前夕，东莞分部职工提案小组将当年收集到的提案和合理化建议按照内容进行分类，明确受理部门。需要研究所进行解决的提交至所提案委员会，由所职代会统一督促答复落实；需要东莞分部行政解决的提交至分部，并通过分部网站公开，督促受理部门办理。在职代会休会期间不定时召开提案和合理化建议回复情况沟通会，请相关职能部门参会回复职工代表提出的提案和合理化建议，确保职工建议渠道畅通。这样的分级处理体系既考虑到了高能所职代会工作的整体性，又照顾到东莞分部的特殊性，有效地维护了职工的合法权益。

完善工会、职代会日常工作体系。定期召开分部工会扩大会议，参会人员包括分部工会委员、党政联合办负责人、妇女小组组长等，综合各方面的意见，加强分部工会与其他部门的沟通协调。为了有效促进工会工作，分部工会以及各分工会、兴趣协会做到年初有计划、年终有总结。

制定落实财务制度，坚持工会经费独立管理原则。年初根据所工会工作整体部署，编制分部工会经费预算，由分部工会委员会扩大会议讨论通过，并上报所工会；工会经费的使用和管理符合全国总工会、院所工会财务制度要求。

落实思想宣传工作。积极宣传党的最新理论、政策、方针。完善工会网站建设，每年举办一次网站建设评比。

围绕异地建设实际困难  解决职工后顾之忧

作为异地建设项目，东莞分部职工在长期两地分居、子女入学、上下班交通等方面面临特殊困难。在分部党总支以及行政领导的支持下，分部工会积极解决职工的实际困难，做好职工的“娘家人”，使其得以全身心投入到工程建设之中。

多方协调，解决职工子女入托入学难题。东莞分部40岁及以下年轻职工约占职工总数的70%，大部分职工面临子女入学问题。分部工会积极协调，主动联系地方政府，提前沟通协商，实现职工子女入读当地公办幼儿园、优质中小学，职工普遍感到满意。

针对装置地所处位置相对偏僻、职工上下班交通不便的问题，经过与地方政府和当地交通主管部门沟通，开通了公交线路，解决了职工上下班通行问题。

围绕分部职工需求，有针对性地开展职工素质教育课堂，提升职工综合素质；关心关爱职工身心健康，举办口腔健康、中医保健等系列讲座。

丰富职工文化生活  提升新建单位凝聚力

东莞分部建在东莞市大朗镇水平村，环境相对闭塞，职工文化生活比较单调。分部作为新建单位，年轻人居多，需要丰富的文体活动来增强凝聚力。

完善文体活动场地。分部工会积极争取院所资源建设运动场地，完成篮球场、羽毛球场和五人制足球场的建设，采购了部分健身器材，每年投入一定经费完善运动场地。这些项目的建成，为职工开展全民健身运动提供了有利条件。

举办系列文体活动。东莞分部工会根据自身场地条件，每年独立举办各项系列文体活动，包括羽毛球、足球、篮球、乒乓球、趣味运动会等。每年举办摄影比赛、迎春文艺汇演等文艺活动。通过举办系列活动，促进了职工间的沟通，增强了分部的凝聚力。

加强与地方的联系。东莞分部工会积极融入地方，参加所属地方组织的相关活动，为分部职工融入当地社会创造良好条件。如参加2019年松山湖“讴歌新时代、唱响松山湖”合唱比赛，并获得银奖和优秀组织奖；组织分部职工参加松山湖举办的文体兴趣班，联系东莞市文联文艺志愿服务团开展“送欢乐下基层，走进中国散裂中子源”文艺演出，通过“走出去”和“引进来”系列活动，丰富职工文化生活，增进与属地的联系。

重视女职工工作。分部工会关心女职工身心健康，支持妇女小组组织庆“三八”妇女节活动；举办女职工健康讲座、插花、游园等活动，使女职工在紧张工作之余缓解了压力，释放了心情。

东莞分部工会正式成立后，在所党委、所工会和分部党政班子的带领下，围绕CSNS工程建设、调试运行和东莞分部建设开展工作，异地大科学装置工会组织机构得到巩固加强，工会干部能力得到锻炼提高，工会各项活动进入规范化常态化，各项工作得到了广大职工的认可，创新文化建设特色突出，分部职工的凝聚力不断增强。

（作者系高能所东莞分部工会主席）