▲2019年11月，在研究生思想教育报告会上，刘桂菊作题为《踏实、持之以恒蕴含着希望与成功》的主题报告

2015年8月，我从院机关调到力学研究所工作，担任党委书记。四年来，我不断学习、实践和探索，从开始面对新岗位新挑战的心中忐忑、压力巨大，到迅速完成角色转变、工作转型，最大的体会就是，“打铁必须自身硬”。只有使自己成为一名高素质、专业化的党委书记，才能真正做好基层党建工作。具体地说，就是要做到“五个必须”。

必须锤炼过硬的政治素质

研究所党委书记是落实管党治党政治责任的龙头和主角，是党建工作责任制的第一责任人，是贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定的具体领导者、组织者、实施者。因此，要做好党委书记，就必须锤炼过硬的政治素质。要牢固树立“抓好党建是最大政绩”的政绩观，切实增强角色意识和政治担当，时刻牢记管党治党之责，努力实现党的建设与科技创新的同频共振、互促共进。最重要的是，要不断锤炼坚定的理想信念、对党忠诚的政治品格。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定政治信仰，严守政治纪律和政治规矩，善于从政治上观察形势、思考和处理问题，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在大是大非面前做到旗帜鲜明、敢于斗争，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。这是做好党委书记的政治基础。

必须增强学习的能力

要做好党委书记，就要高度重视学习、善于学习。只有不断坚持学习，才能真正胜任要求不断提高的党委书记岗位。我的体会是，一是要深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想和党的基本理论、基本路线、基本方略，深刻理解、准确把握其内涵和要求，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，并应用于实际工作。二是有针对性地学习科技知识，这对于研究所的党委书记十分重要。要做好党委书记工作，必须与科学家有共同话语，能听懂他们的语言。我来力学所后非常重视这一点，在工作中积极向科学家学，向书本学，通过参加会议学。三是有计划适度加强经济、法律、文化和国际形势等方面知识的学习，特别要学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必需的各种知识，精党务、懂科研、善管理，使自己真正成为内行领导。

我认为，党委书记的岗位和工作也是一门专业，也需要通过学习来掌握做好党委书记的专业知识、技能和本领，这也是党委书记要做到专业化的题中应有之义。四年来，通过理论学习和实践锻炼，我深刻体会到，要做好党委书记，一要保证正确政治方向，坚持把政治建设摆在首位，不折不扣贯彻落实中央路线方针政策，严肃党内政治生活，确保党建工作落到实处。二要加强党委班子建设，带头执行民主集中制，善于当“班长”，充分发挥党委委员的作用，强化党委集体领导。三要坚持党建引领促进科技创新，坚持党管干部和党管人才原则，坚持问题导向，优化管理体制机制，健全“三重一大”决策机制，党政齐心谋全局、想未来，出主意、抓大事。四要凝聚干部群众合力，大力加强创新文化建设，领导工、青、妇等群团组织开展活动，牢记以人为本，为干部职工排忧解难，最大程度凝聚发展合力。

必须增强统揽全局的能力

作为党委书记，必须增强统筹全局的能力，善于围绕大局想问题、理思路、抓落实，保证各项工作的高起点。要坚持围绕中心、服务大局，把力学所放在中科院、全国科技界乃至世界科技发展的大局中，去分析与研判，并深入了解国家和中科院科技创新政策，全面掌握研究所情况特别是科研工作情况，明确本单位的优劣势，善于进行战略思维，立足当前、着眼长远，实事求是地总结成绩、查找问题、探索规律，在错综复杂的矛盾中把握全局、抓住关键，形成明确的工作思路和方向，以重点工作的突破带动其他工作的全面发展。要善于协调上下、左右、内外的关系，提升抓外联能力、抓落实能力，保障研究所在我院“三个面向”办院方针的要求下，为“率先行动”计划作出“三重大”的实实在在的贡献。

一是坚持党建工作和科研工作的结合。研究所党建工作的难点就是怎样与科研工作相结合，结合不好就会出现“两张皮”的现象。“信念引领科研，党建促进创新”是院党组在全院开展的活动，各个单位在积极落实过程中取得了一定的效果。但是真正做到党建与科研工作的深度融合，还需要研究所结合实际，不断地探索和实践，逐步形成机制、制度与文化。力学所近几年也在努力探索党建与科研工作的结合，取得了较好的效果。

二是坚持把党建工作始终贯穿研究所战略研究与科研项目的组织和实施全过程。在2017、2018年全所副研究员及以上人员参加的战略研讨会上，我分别作了题为《力学所在我心中——营造良好文化、支撑战略发展》和《重视人才队伍建设、促进我所快速发展》的主题报告，提出问题，引导思考，建议措施，树立正确的导向。同时，组织骨干积极策划、参与重大项目的申报和实施。例如院先导专项、面向国家战略需求的重大项目、基金委重大项目、国家重大基础设施项目等等，并在研究所重大项目管理过程中，发挥党员的先锋模范作用。我自己也曾任项目总指挥，带队到酒泉卫星发射中心，并在实验队成立临时党支部。通过这些举措，将党建工作与直接推动研究所科技工作发展密切结合。

三是坚持把科研管理模式引入党建工作，以类科研的方式抓紧抓好党支部建设。自2016年以来，力学所实施党群特色项目申报立项制，明确项目经费支持方案，年初立项、年中交流、年底验收。党群特色项目实施以来，各党支部从自身实际出发，认真谋划设计，与中心工作充分结合，有效调动了支部和党员的积极性，有力促进了支部自身建设，强化了支部战斗堡垒作用。例如，中科院微重力重点实验室党支部的特色项目是“科普之行系列活动”，他们结合红色教育和近年来承担的多项空间科学实验任务，分别在北京、河北、宁夏、珠海、连云港等地，深入中学、高校和企业，以科普报告、媒体报道和科普作品制作等多种形式开展了科学普及与传播活动。活动社会影响良好，扩大了力学所的影响、提高了知名度，强化了党员同志开展科技创新中心工作的使命感和责任感。

必须提高群众工作的能力

坚持群众路线、做好群众工作，是我们党的优良传统。作为党委书记，必须提高做群众工作的能力，要善于组织、宣传、教育、发动广大干部职工，激发干部职工的积极性、主动性、创造性，为实现研究所创新发展的共同目标而努力奋斗。要坚持廉洁自律、以身作则，不断加强自身作风建设。要在思想上真正重视科研人员，从情感深处与广大科研人员打成一片，经常深入一线加强与科研人员的联系，用科研人员熟悉的语言和方式进行沟通交流，了解困难和需求，帮助解决实际问题。通过深入细致的思想政治工作，在润物无声中化解矛盾、消除苗头隐患，在潜移默化中凝聚起团结干事的强大力量。

做好群众工作，熟悉情况是前提。记得刚到研究所时，我给自己定的一个任务是半年之内必须能够叫出所有研究员的名字，知道他科研工作的方向和基本内容。为此我花了很多时间与他们谈话，去研究室和支部调研，现在回头来看，这些对推进党建与科研工作的结合作用很大。至今，我还坚持每周至少与科研人员、管理人员或支部书记谈心谈话2~3次。

了解需求是基础。为掌握在职职工思想和工作状况，我于2016年策划开展相关调查，发放调查问卷276份，力求了解科研人员的所思所想。2019年又组织对研究生群体进行问卷调查，了解他们的现状、问题及压力所在，并为研究生群体作专题报告，加强研究生思想政治工作。

畅通渠道是关键。建立了党委委员联系支部、联系科研骨干的制度，确保党委与支部、科研人员之间沟通渠道的畅通。我每年选择一定专题在所内调研，如2019年围绕力学所年轻人成长、加强队伍建设的主题，组织召开座谈会，与科研人员当面访谈，分析现状、查找问题、提出建议。还于2016年策划创办了党刊《协力》，主要以电子刊形式发行，在加强党的路线方针政策宣传的同时，积极鼓励党员干部发表原创文章，至今已刊发400余篇，这些文章传递了党员干部的心声，促进了职工群众的交流，汇聚了正能量。

必须增强改革创新的能力

改革创新是党委书记必备的能力和素质。作为党委书记，要深化对改革创新重要性的认识,不断增强改革创新的意识，努力提高改革创新的本领，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法。在工作中要克服惯性思维的禁锢，敢于打破旧思想、旧传统、旧框框的束缚，结合研究所科研发展实际积极探索，推动思维创新、方法创新、实践创新和制度创新，创造性地开展工作。但改革创新不可能一帆风顺，党委书记作为各项工作的领导者、组织者，就要在攻坚克难上带好头。要敢于迎难而上，提高组织能力，加强组织建设，积极参与研究所重大项目的组织管理工作，在项目的管理工作中充分发挥党建工作优势，推动项目的组织与实施。要抓住研究所创新发展中的桎梏，敢于啃硬骨头，把问题摸清楚、把原因分析透、把症结找准确，在实践中提高攻坚克难的能力素质。

一是抓传承。力学所是具有优良文化传统的研究所。为弘扬和传承老一辈科学家的崇高精神和高尚品德，力学所在直属机关党委的指导下筹建了中科院“人民科学家·强国奠基石”党员主题教育基地。2018年12月5日挂牌以来，我所积极组织所内干部职工参观，并接待所外单位130余批次近4000人次参观学习。同时，坚持组织向钱学森、郭永怀先生学习系列活动。2018年，所党委策划组织了3场纪念郭永怀先生牺牲50周年学术思想研讨会和一场座谈会，邀请9位国内顶尖专家作报告，其中有7位院士。广大科研人员踊跃参加、反响热烈。同时，组织了郑哲敏院士与青年人沙龙系列活动，以“科研与成长”为主题，邀请郑哲敏院士与青年人交流互动；组织了“传承历史，弘扬精神”系列讲座，邀请俞鸿儒院士、吴承康院士等科学大家分享科研经历，传承良好的科研作风和严谨的治学态度。

二是树典型。为充分发挥典型带动作用，所党委指导和帮助高温气体动力学国家重点实验室党支部凝练“六学铸魂”工作法，凝练形成实验室“高温气动魂”的文化内核，该工作法荣获“京区十大品牌工作法”称号。高温气体动力学国家重点实验室党支部荣获院“新时代科技报国”先进基层党组织称号，JF12风洞团队荣获2008年度“全国工人先锋号”。同时，所党委坚持每年在各支部推选的基础上，评选出一批先进党支部、优秀党员和优秀党务工作者，努力以身边人影响、带动身边人。

三是强支撑。制度是文化的载体。力学所2017年制定和修订制度72个、废止制度94个，其中人才管理方面就涉及18个规章制度，财务管理涉及17个规章制度。同时，根据中央和院党组要求，结合力学所实际及时研究制定、修订《力学所党委工作规则》《党群评优工作实施细则》《党费收缴、使用和管理办法（试行）》《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》等党建工作相关规章制度，努力建成严谨、规范、高效的创新环境。

在力学所党委书记岗位上的锻炼和实践，使我初步积累了一些经验和认识。新时代对基层党建工作提出了更高的要求，唯有不断提高自己的政治站位、理论水平和综合素质，才能适应岗位的要求。打铁必须自身硬，在今后的工作中，我将继续努力向前。

（作者系力学所党委书记、副所长）