党的十九大修改通过的《中国共产党章程》明确规定：“党必须加强对工会、共产主义青年团、妇女联合会等群团组织的领导，使它们保持和增强政治性、先进性、群众性，充分发挥作用。”这是新时代加强党的群团工作的基本遵循，也为新时代加强和改进群团工作指明了方向。

“大鹏之动，非一羽之轻也，骐骥之速，非一足之力也。”中科院过程工程研究所现有职工（正式 +派遣）941人，博士后 85人，学生 526人，其中，女职工和女学生占比 44%，34岁以下青年职工和研究生占比65%。一直以来，过程工程所党政领导班子对群团工作非常重视，面对群团工作的新形势和新要求，研究所紧密联系改革发展现阶段的基本任务和广大职工与研究生的真实需求，根据强“三性”（即政治性、先进性、群众性），去“四化”（即机关化、行政化、贵族化、娱乐化）的群团工作总体改革要求，以不断提升群团工作基层组织力为工作主线，以不断探索创新工作方式方法为重点，以围绕科技中心、服务发展大局为目标，解放思想、锐意进取，群团工作不断攀上新的台阶，为研究所和谐稳定快速发展做出了积极贡献。

一、以组织建设为切入点，构建“大群团”工作格局

1.建立健全组织架构。“基础不牢，地动山摇。”过程工程所注重抓牢群团组织的架构建设，为适应研究所科研管理单元“大部制”的组织架构调整改革，研究所探索建立适应新时期发展的党群组织架构，将党支部和群团组织分别建在研究部上，党小组和群团组织小组分别建在课题组上。最终形成金字塔式垂直管理、党群一体化工作体系，科研单元、党群组织之间联动互促、资源共享，逐步形成高效运行的“大群团”工作格局，为工作开展提供了坚实的组织保障。在研究所行政组织架构中，成立独立的党群办公室，并配备专职人员负责群团工作，成为推进全所群团工作的重要抓手。

2.探索实现交叉任职。为使群团工作开展的更加责任清晰、机制顺畅，过程工程所探索并实践了群团干部的交叉任职，由党委书记担任所工会主席，党群办主任担任所工会常务副主席、妇委会副主任，所教育处负责人担任研究生党总支书记，教育处主管担任团委委员，人事财务部主任担任团委书记。所级党委领导和中层干部兼任群团负责人，所群团组织的委员和骨干之前实现交叉任职，不仅强化对了群团组织的政治引领，更使得群团工作的开展更加顺畅有力。

二、以联合活动为突破点，形成“大群团”工作模式

1.培养专业化人才队伍。过程工程所注重群团人才的储备与锻炼，每年定期组织所群团干部的联席培训，通过理论学习、业务培训、内部交流等多种方式，加强群团干部的思想引领，进一步统一思想，凝聚共识，让群团干部坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，保证群团工作的正确方向。通过内部交流，让大家取长补短、集思广益，在提升自身个体素质的同时，研究所群团干部的政治素养和业务能力显著提升，逐步培养建立了一支专业化的群团干部队伍。

2.联合推进品牌活动。过程工程所加强对群团工作的资源整合，充分发挥群团组织各自优势，通过顶层设计和组织策划，以工会、共青团、妇委会联合活动为载体，立足新时代群团组织新定位，不断提升群团组织的带动力和凝聚力。例如，2018年所工会、妇委会、所团委联合策划“榜样风向标”，深度挖掘在科技创新工作中无私奉献、埋头苦干的“身边人、身边事”，大力弘扬榜样力量；策划“师生嘉年华”，包含科研艺术摄影展、学术年会、美食大赛、青年辩论赛、师生大联欢等版块，深受广大师生欢迎；策划“分享微讲堂”，鼓励全所职工学生站上讲台，分享不同领域的学问和见闻，拓宽广大职工和学生眼界；策划“快乐金秋我先行” ，创新“互联网 +”的全民健身活动组织模式，通过“线下运动，线上评比”的方式，鼓励职工和学生参加锻炼，提高身体素质。通过联合策划系列活动，逐步推进研究所形成了无私奉献、科技报国、奋进向上、追求卓越的文化氛围。

三、以服务师生为落脚点，夯实“大群团”工作基础

1.高度重视群众意见。过程工程所高度重视群众意见的办理和解决，每年定期举办职代会，邀请妇委会代表和团委代表共同参加，所领导班子全体出席，职代会形成所长年度述职报告、工会年度工作报告、工会经费经审报告、现场提案答复等固定版块，所工会主席现场对职代会提案做答复，能解决的现场解决，不能解决的创造条件给予解决。在群众意见征集方面，研究所形成了以职代会提案为主、中心组学习会前征集为辅的征集方式，每个季度面向所有职工和学生征集群众意见，所务会对提案进行专题研究，相关部门主动落实。形成了群众意见征集常态化、答复精准化、办理高效化的工作模式。

2.扎实推进和谐关爱工程。针对职工和学生的日常慰问和困难帮扶，过程工程所出台《和谐关爱工程管理办法》，在扎实做好春秋游、结婚、生子、住院慰问、生日慰问等日常关爱的基础上，针对突发意外或特殊困难职工和学生，设立特殊困难帮扶基金，从 5000元到 20000元的额度，供有需要的人员申请；针对突发事故，开辟“工会主席团线上审议”绿色通道，帮扶基金当天就能送到申请人手中。为拓展广大职工的休闲健身空间，所工会在廊坊园区建立健身休闲平台，并在中关村园区有效利用外部资源，租借周边羽毛球、篮球、足球、台球、游泳等场地，极大地拓展了大家的活动空间，满足了广大职工和学生的健身和健康需求。

四、以推进创新为着力点，提升“大群团”工作成效

1.坚持服务发展大局。过程工程所注重强化对群团组织的政治引领，引导群团组织自觉接受和服从党的领导，紧密围绕中心工作，积极参与到研究所改革发展的重大事项，以所战略研讨会等各类重要会议为契机，充分发挥科研管理骨干主力军、研究生生力军、妇女半边天的作用，积极动员和组织全所职工学生为研究所发展献计献策，为领导班子科学决策起到了重要参考作用。群团组织发挥自身优势、突出自身特色，积极主动作为，切实发挥了桥梁和纽带的作用。

2.始终围绕科技创新。过程工程所群团组织注重紧密围绕科技创新开展活动。例如，举办“科研管理骨干时事政治学习分享”活动，让各研究部科研管理骨干领学最新时事政治，结合科研工作实际，讲出新意和特色。举办“青年科创行”活动，聚焦行业和市场的需求与动态，所工会领导带领科研管理骨干和青年学生代表深入企业调研考察，了解各产业领域发展现状及技术难题，提升服务社会经济发展能力。举办 2018手机“偷拍”大赛，寻找科研工作中最美的 Ta。举办开展“发现廊坊之美”征文和摄影活动，通过美文与美景，让异地园区的职工抒发对研究所的真挚情感，并以此为抓手推进研究所多园区协同发展。

面对群团工作深化改革的新形势和新要求，过程工程所充分整合资源，发挥组织优势，切实保持和增强群团工作的政治性、先进性、群众性，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，进一步提升新时代群团工作的本领。

在未来的工作中，研究所会以“四个必须”为工作抓手，进一步推进群团工作的稳步发展。一是必须加强对群团组织的政治统领，建立“大群团”整体联动机制，要使各群团组织统一步调、协调配合、聚合力量、优化功能；二是必须始终牢记代表和维护广大职工和学生的利益和宗旨，凡事要“想大家所想、急大家所急”，要充分发挥群团干部主动性和能动性，加强对群团组织领导班子和干部队伍建设；三是必须始终坚持围绕科技中心、服务研究所发展大局，要始终立足研究所实际来策划群团组织活动，要加大对群团工作的支持保障力度，千方百计凝聚发挥广大职工和学生的力量；四是必须不断学习、提升能力、增强本领，要充分重视个人学习能力和组织学习能力提升的相结合，以更好的适应新形势，开拓群团工作的新局面。