为发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发研究所党员、群众的责任感和科技创新热情，工程热物理所党委于2016年提出党建工作的“三个有利于”着力点，即“做有利于创新文化建设的事，做有利于凝聚优秀人才的事，做有利于争取和完成重大任务的事”，并不断深化落实，为研究所抢抓机遇、快速发展提供了有力支撑。

一、做有利于创新文化建设的事

（一）坚持思想引领。工程热物理所党委就开展“两学一做”和十九大精神学习贯彻等主题活动制定详实方案，精心策划与科研工作实际紧密结合的中心组学习、红色基地主题实践等活动，提高党委委员政治站位；通过组织座谈交流、印发学习简报、开展专项培训等提升支部书记、支部委员等人员的理论工作水平；通过党员大会、专题党课、读书、参观展览等形式增强党员群众的“四个意识”，引导全所上下把正确的价值导向转化为科技创新中的自觉行动。

（ 二） 打造特色主题。2016 年，工程热物理所党委以举办建所60 周年高端学术论坛系列活动为契机，通过所训征集、献花植树、制作宣传品、设计规划所内文化标识等举措，切实提升全所的凝聚力和认同感；2017 年， 所党委以纪念研究所奠基人吴仲华诞辰100 周年主题学术活动为契机，掀起学习传承吴先生“爱国奉献、开拓创新、追求真理”科学精神的热潮，提升职工的使命感与责任感；开展“以学促做”、“信念引领科研”辩论赛及“不忘初心 做合格党员”主题演讲比赛，探讨党的建设如何促进科研工作、党组织和党员如何在科研工作中更好地发挥作用，引导全体党员铭记入党初心，激发全体党员的奋斗精神和爱国情怀。

（三）抓好制度建设。工程热物理所党委坚持“依法治所、制度先行，所务公开、信息对称，依靠全所职工的智慧建设研究所”的治所理念，通过制度建设推进工作规范化，形成制度制定、解读宣讲、跟踪执行、意见反馈和修订完善的闭环管理；坚持每两年开展一次制度梳理工作，确保制度落地有效；按照《中国科学院研究所综合管理条例》要求，充分发挥职代会在推进民主管理中的作用，职工参与民主管理热情高涨，2016 年至今，60 份立案提案办理满意度达100% ；通过所刊年报等宣传品、网站及微信等宣传平台信息渠道，建立良好的内外部沟通机制，为研究所发展营造良好环境。

（四）构建荣誉体系。工程热物理所党委开展“五四之星”“优秀共产党员”“先进党支部”“青年突出贡献奖”“突出贡献奖”等多层面评选表彰，并利用电子屏、所刊、文化墙等进行全方位宣传，推动全所形成见贤思齐、崇尚模范的良好氛围。2016 年至今， 共有47 人次荣获“五四之星”“优秀共产党员”“青年突出贡献奖”等称号，获奖人员也逐步成长为科技创新及管理队伍中的骨干力量。所党委还通过量化考核、交流评议，最终评选出7 个先进党支部，充分肯定党支部在科技攻关中发挥的战斗堡垒作用。

二、做有利于凝聚优秀人才的事

工程热物理所党委落实党管人才原则，按照“优化人才环境、吸引尖子人才、稳定关键人才、培养青年人才”的思路开展人才工作。

（一）优化人才环境。工程热物理所党委出台《引进高层次人才管理办法》《优秀人才住房配售实施办法》等人才保障政策，为高层次人才解决科研经费、研究生培养、住房等方面的后顾之忧；建立高级职称人员分类评价考核机制，推行“贡献导向、分类考核、择优晋升、末位警醒”制度，激发科研人员的工作积极性。

（二）引进尖子人才。近三年，工程热物理所所长、党委书记分别带领招聘团赴美国、俄罗斯、英国、乌克兰、日本等国高校及科研机构开展人才引进巡回宣传，通过国际会议进行招聘宣讲，大力引进海外高层次人才，截至目前从国内高校、行业引进长期工作于航空发动机等领域的一线专家、学术带头人10 余人，增强了研究所现有科研攻关能力，并为研究所开辟了无人机、3D 增材减材一体化制造等新的学科方向。

（三）稳定关键人才。工程热物理所党委通过探索体制机制建设稳定关键人才。出台《科技成果转化管理办法》，通过股权激励政策更好地稳定关键人才；结合院关于高层次人才协议薪酬实施办法的精神，调整薪酬分配激励导向，依据岗位职责和业绩考核结果合理确定薪酬水平；对院士、特聘研究员和各重大突破、重点培育方向的负责人加大经费保障力度，进一步凝聚和稳定高层次人才。

（四）培养青年人才。工程热物理所党委结合国家、院及研究所各类人才项目，为人才提供发展平台与成才机遇。三年来研究所新增享受国家政府特殊津贴1 人、院青年科学家奖入选者2 人、“优青”入选者1 人、青促会会员12人、吴仲华优秀青年学者奖入选者2 人、研究所突出贡献奖入选者2 人、研究所青年突出贡献奖9 人。为保证青年人才晋升渠道的顺畅，该所党委完善了晋升晋级量化评价体系，每年按时开展岗位晋升晋级工作，近三年共184 人获岗位晋升晋级，其中由副高晋升为正高4 人，中级晋升为副高25 人，聘用项目研究员9 人。

三、做有利于争取和完成重大任务的事

（一）实现党的工作全覆盖。近年来，工程热物理所陆续在廊坊、毕节、青岛、合肥、大同等地建设研发基地及分支机构，所党委坚持“支部建在连上”的传统，推动具备条件的机构建设基层党组织，并在长期驻外的党员中建立党小组，开展“让党旗飘扬起来”主题活动，让党的工作延伸至科技攻关最前沿。

（二）发挥党委、支部战斗堡垒作用。工程热物理所党委坚持党政一盘棋，加强顶层设计和组织策划，激发科研团队共同作战、配合补台的优势，近三年争取到国家重大科技基础设施、国家重大科技专项、国家重点研发计划等重大任务17 项，获批经费超过30 亿元；争取地方资源支持超过20 亿元，在青岛建设航空技术产业创新基地，在山西大同建设煤炭清洁高效利用研究所，在上海、连云港建设先进能源动力中心。

工程热物理所党委还高度重视基层党支部建设，配齐配强支部骨干，在2018 年8 月进行的党支部换届中，突出对“十九大”精神的贯彻落实，实行“一岗双责”制度，科研单元、职能部门均由部门负责人任支部书记，促进党建工作与中心工作的深度嵌入和高度融合；选配有热情、有能力、支部工作经验丰富的党员、科研骨干任副书记和支委，协助开展支部工作，真正把党支部作为培养锻炼后备干部的重要平台。

（三）发挥党员先锋模范作用。近年来，工程热物理所重大科研任务繁重，外场试验、试飞、保障人员数量呈倍数级增长。所党委鼓励党员干部率先垂范，部分支部每年平均有半数以上的党员工作在外场，战斗在科研最前线。如，2017年正月初六，轻型动力实验室党员队伍远赴4000米海拔的祁连山进行外场试验，克服零下 20℃的严寒、严重的高原反应及恶劣的交通环境，出色完成科研任务。2017年 10月，无人飞行器实验室主任、老党员马晓平带领团队历经 17个月改型的全球首款吨位级货运无人机成功首飞，并于 2018年 10月完成异地起降，实现业内首创；长期驻扎在内蒙机场的 KT-6团队在总设计师何勇等党员的带动下，克服苛刻的气象条件和艰苦的试验条件，于 2018年 10月按期完成试飞任务。

工程热物理所党委系列举措有力促进了研究所科技创新，重大任务争取获突破性进展，新原理发动机、轻型动力与系列无人机、压缩空气及储能技术、循环流化床等方向重大科技成果不断涌现；2016年至今，研究所招聘人才增幅达 28%，各类高层次人才净增长率达 23%，初步形成一支结构合理、素质优良、能肯硬骨头的科技人才队伍；全所职工对研究所满意度、所内和谐度不断提升，营造了全所一盘棋、团结起来干大事的氛围。

面向国家能源动力战略重大需求，工程热物理所党委将继续以“三个有利于”为着力点，进一步深化党建工作，建设“努力进取、团结合作、崇尚荣誉、和谐包容”的研究所文化，切实有力服务科技创新，保障研究所持续健康快速发展。

作者简介

朱灿欢，工程热物理所党务主管，从事信息宣传工作7年